Gyldne nederdele: Har positiv diskrimination brug for det?
For en og en halv time siden skete der en skandale hos Google. En medarbejder fra IT-kæmpen James Dimore sendte et ti-siders manifest til sine kolleger, at problemet med sexisme inden for IT er stærkt overdrevet. I et papir udgivet i Gizmodo skyldes forfatteren firmaet for positiv diskrimination og starter en lang diskussion om, hvorvidt kvinder kan være programmører. Damors hovedargument er, at kvinders og mænds faglige kvalifikationer er biologisk bestemt, og selskabet tager ikke højde for dette og taber konkurrencefordele. Teksten i virksomheden blev betragtet som sexistisk, og Damore blev fyret. Den amerikanske presse blev opdelt i to lejre: En person støttede Google for loyalitet over for ligestillings idealer, andre beskyldte virksomheden for at krænke ytringsfriheden. Alligevel modtog diskussionen om positiv diskrimination en anden vind. Vi forstår, om Damors stilling på kvinder i IT står op til kritik, i hvilken verdenspraksis er dette spørgsmål, og hvordan kvindelige kvoter er etiske og effektive.
Markedsrettigheder
Hvis der findes positiv diskrimination et sted, er det tydeligvis ikke i Silicon Valley. Ifølge en undersøgelse af The Elephant in the Valley blev 90% af de interviewede lokale kvindelige arbejdstagere udsat for sexisme på arbejdspladsen, 75% spurgte om civilstand og havde børn i et interview og 60% blev seksuelt chikaneret. For så vidt angår Google, er andelen af kvinder i selskabet i dag 19%, og det amerikanske arbejdsministerium i april krævede, at virksomheden giver oplysninger om lønninger til medarbejdere - agenturet mistanke om, at Google mærkbart undergraver kvinder.
Det er nysgerrig, at Damors brev åbnet Pandoras kasse: mere end 60 nuværende og tidligere medarbejdere fra selskabet meddelte, at de planlagde at gå til retten, fordi Google efter deres opfattelse sender bevidst kvinder til mindre betalt stillinger og betaler næsten ingenting til ledere. underordnede mænd. Ifølge en af kvinderne var hendes årsløn 40 tusind dollars lavere end hendes mandlige modstykke i samme stilling. Pigerne sagde, at de vidste om mindst 12 afskedigelser af kvinder på grund af kønsdiskrimination.
60 Google-medarbejdere planlægger at gå til retten: de siger, at selskabet betaler dem mindre end mænd
Med andre ord, på trods af viljen til at afskedige medarbejdere til sexistiske bemærkninger og en kærlighed til inspirerende slogans, er situationen i den amerikanske it-industri slet ikke så gennemsigtig. Den amerikanske virksomhed er ikke belastet med køns kvoter. Den gennemfører kun ligestillingspolitikken i form af patronage - tilskud fra store forretningsmænd og sociale programmer, som lanceres af store virksomheder. I USA er der mange professionelle programmer designet til at hjælpe kvinder. Alligevel tilbyder Google, et netværk af berømte stormarkeder Wal-Mart, kommercielle banker og selv producenter af bleer Huggies tilskud til kvindelige startups.
Kritikere af kønspræferencer minder om, at programmer adresseret til en bestemt social gruppe overtræder konkurrenceprincippet. På den anden side har kommercielle virksomheder ret til at styre deres penge, som de finder passende: at give kvinder, kræftpatienter, børn i udviklingslande eller fiskelskere, hvis de ønsker det.
Kvinderuddannelse
Markedet med et menneskeligt ansigt opmuntrer netop sådan positiv diskrimination: socialt ansvarlige virksomheder bidrager til at eliminere den ubalance, der er opstået på grund af århundredes stereotyper, men samtidig bevare ren konkurrence for at finde beskæftigelse. Uddannelsesprogrammer for kvinder hjælper med at opnå lige muligheder og ikke socialistisk ligestilling.
Måske kan nogle af pigernes programmeringskurser "kun for kvinder" synes at nedbryde kønsghettoen. Men ingen tvinger dem til at vælge sådanne kurser, heldigvis accepterer tekniske universiteter både mænd og kvinder. Men for kvinder, der er bange for sexisme eller misbilligelse i det tekniske miljø, vil specialprogrammer hjælpe dem med at føle sig mere behagelige blandt ligesindede mennesker, der stadig repræsenterer et mindretal mod mænds baggrund. Der findes et specielt program til undervisningsprogrammer for piger, selv i Rusland. Af den måde kan kun kvinder være lærere og assistenter på dette kursus, hvilket hjælper med at skabe det mest komfortable miljø.
Andelen af kvindelige kandidater i tekniske områder er fortsat meget lavere end mænds. Ifølge amerikanske føderale statistikker for 2015 var kun 20% af kandidatingeniører kvinder, blandt programmører er denne tal endnu lavere - 16%. Dataene svarer i princippet til antallet af kvinder i Silicon Valley. Det er således ikke helt realistisk at kræve lige beskæftigelse i it-virksomheder - tilhængere af systemtilgangen mener, at det er fornuftigt at koncentrere sig om uddannelse og bryde stereotyper i den tekniske industri, med henblik herpå er der særlige tilskud og uddannelsesprogrammer.
Marked og stat
Mens USA stadig argumenterer for etiske tilskud til kvinder, anvender Europa mere radikale foranstaltninger for at opnå ligestilling. I 1995 fastslog EU-Domstolen, at en arbejdsgiver kan anvende positiv diskrimination, hvis en mand og en kvinde med samme kvalifikationer hævder en stilling - i dette tilfælde er det bedst at vælge en kvinde, hvis vi taler om et område, hvor der er kønsubalans. Dette princip giver sine resultater. I de europæiske lande, hvor der ikke findes love om positiv diskrimination, er antallet af bestyrelsesmedlemmer (stikprøve på 734 virksomheder) nu 23%, mens der i 2007 kun var 11%. I lande med godkendte kvoter for erhvervslivet på statsniveau er disse tal højere: 44% i Island, 39% i Norge, 36% i Frankrig og 26% i Tyskland.
Norge var den første til at indgå kvoter i den kommercielle sektor. I 2003 blev en lov vedtaget, ifølge hvilken mindst 40% af kvinderne skulle være i bestyrelsen. Snart blev dette initiativ støttet af Island, Spanien og Frankrig. Tyskland krævede i sin tur, at bestyrelsen for virksomhederne skulle omfatte mindst 30% af kvinderne.
Etikken i sådanne regler fortsætter med at rejse spørgsmål, og kvinder i den øverste ledelse der er kommet der takket være kvoter kaldes "gyldne nederdele". Undersøgelser af resultaterne af en sådan offentlig indgriben giver fortsat diametralt modsatte resultater. For eksempel fandt National Bureau of Economic Research i USA, at norske kvoter ikke øgede antallet af kvinder i erhvervsskoler og ikke bidrog til reduktion af lønforskellene. En anden undersøgelse fra University of Michigan i 2011 viste, at markedet reagerede dårligt på indførelsen af kvoter, hvilket medførte, at aktier i norske virksomheder faldt, og ankomsten til bestyrelsen for formodentlig mindre erfarne og kvalificerede kvinder forværrede ledelsens resultater.
I 2003 vedtog Norge en lov, ifølge hvilken mindst 40% af kvinderne skulle være i bestyrelsen for virksomheder
Og alligevel er antallet af vestlige studier, som viser, at en mærkbar andel kvinder i bestyrelsen hjælper virksomheder med at øge overskuddet, nået en ganske kritisk masse. Et andet spørgsmål er, om kvoter er nødvendige for dette? Statistikker viser, at det største antal kvinder i ledende stillinger er i lande, der aldrig har indført kvoter til erhvervslivet. Så i år nægtede Sverige at indføre en kvote på 40% for kvinder i bestyrelsen, da deres antal allerede var 32%, det vil sige højere end gennemsnittet for EU.
Desuden løser kvoter ikke ledelsesproblemet. I Norge er der således kun 6% af kvinderne i Norge, lidt mere end i USA, hvor dette tal er 5% og uden særlige kvoter. På trods af tvungen inklusion af kvinder i bestyrelsen viser mange europæiske lande beskedne tal blandt kvindernes øverste ledere generelt. I Spanien udgør de 22%, i Tyskland - 14%, og i Schweiz er kun 13%, hvilket er under verdensgennemsnittet - 24%. Resultaterne i bestyrelsen gælder ikke altid for virksomheder som helhed, og kvoter kritiseres ofte for at fokusere på topvirksomheder: Modstandere foreslår at lægge større vægt på kvindernes komfort i lavere positioner, for eksempel at støtte medarbejdermødre i infrastruktur og økonomisk.
Interessant nok er det største antal blandt øverste ledere, ifølge det amerikanske revisionsfirma Grant Thornton, i Rusland - omkring 40%. Højt satser på de baltiske lande, Kina, Polen og Armenien. Columnist Time Maria Saab forbinder dette med arv fra socialistiske regimer, hvor der blev lagt stor vægt på ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen, og selv tidligere ligestilling kom ind i uddannelse og politik. Men i sådanne lande er der ofte en mærkbar lønforskel. Således får kvinderne i Rusland gennemsnitligt 30% mindre end mænd.
Fra Rwanda til Norge
Landene i det kommunistiske blok indførte ikke kvoter i kommercielle selskaber (de eksisterede simpelthen ikke), men de blev brugt i politik. I Sovjetunionen skulle andelen af kvinder i det øverste sovjetiske land være mindst 33% og 50% i kommunerne - og denne recept blev respekteret. Samtidig er Sovjetunionen et glimrende tegn på, hvordan praksis kan afvige fra teorien. På trods af kvoter til lovgiveren var der næsten ingen kvinder i forvaltningsafdelingen. Efter Sovjetunionens sammenbrud blev kvoterne ophævet, og nu er antallet af kvinder i det russiske føderationspartiets venstreparti parti kun 4%, og det afspejler stort set den generelle situation med kvinder i lovgivningsafdelingen. Lad federationsrådet være ledet af Valentina Matvienko.
Tilhængere af politiske kvoter minder om, at politik ikke er en virksomhed, og på dette område bør ikke alene princippet om meritokrati overholdes (magten bør være i de mest kompetente og kvalificerede hænder), men også repræsentationsprincippet. Lande anvender geografiske kvoter, der sikrer repræsentation i parlamentets lavere parlament for hver region. Ifølge samme logik kan man tale om lige kønsrepræsentation: dets tilhængere mener, at kvinder kan forsvare landsmænds sociale rettigheder, som mænd ikke altid tænker på. Modstandere af kvoter er overbeviste om, at de ødelægger demokratiets valgprincip. Nogle gange bliver en frivillig beslutning fra parterne selv et kompromis - men mange spørgsmål forbliver det stadig.
I Rusland får kvinderne ledere i gennemsnit 30% mindre end mænd
I nogle lande bliver kvoter en frivillig beslutning fra parterne - på den måde gik de for eksempel i Norge. Det Socialistiske Venstreparti, Centerpartiet og Det Kristelige Demokratiske Parti besluttede, at der skulle være mindst 40% af kvinderne på listerne over deres kandidater til parlamentet - som følge heraf er det nuværende norske parlament næsten halvdelen af kvinderne. I Spanien blev der i 2007 indført kvoter fra oven - ved vedtagelse af en lov, hvorefter parter skal indsende 40% af kvindelige kandidater i lokalvalg. Og i Sydkorea er der ikke kun en føderal halvtreds kvote for kvindelige kandidater fra parterne (hver eneste kandidat i partilisten skal være kvinde), men også incitamenter. Festen kan kun nominere fem kvindelige kandidater i enkeltmedlemskredse for at modtage finansiel bistand fra staten til valgkampen. I dag eksisterer politiske kvoter i en eller anden form i 45 lande rundt om i verden.
Man bør ikke tro, at kun de mest velstående lande vedtager kvoter - tilsyneladende for manglende andre problemer. Kvoter anvendes i både Norge og Rwanda (hvor antallet af kvinder i parlamentet er rekord 61%). I en række europæiske lande opnås kvinders repræsentation i politik institutionelt: særlige programmer, vedtagelse af love om ligestilling og endda oprettelse af specialiserede ministerier. For eksempel er der i Det Forenede Kongerige Kvinders Ministerium og Lige Muligheder, og i Tyskland løser forbundsministeriet for familieanliggender, seniorer, kvinder og unge kvinders spørgsmål.
Men der er også et problem her: Kvoter kan kun være smukke, men hvis politikken simulerer valgprocessen, vil indfødte politikere eller kvinder, der spiller en dekorativ rolle, komme til disse steder. Dette skete i Irak, ifølge specialisten i internationale forbindelser, Isobel Coleman, hvor de indførte kvote for kvinder i parlamentet på 25%, og som følge heraf blev partilisterne oversvømmet med slægtninge til allerede eksisterende politikere. Efter hendes mening kan man i lande med uudviklet demokrati se et uforholdsmæssigt stort antal kvinder politikere involveret i sundhedspleje og uddannelse, mens andre områder forbliver menneskers monopol. Kvoter eller enhver anden positiv diskrimination vil aldrig fungere i et miljø, hvor de grundlæggende menneskerettigheder ikke respekteres, og retorikken til forsvar for kvinder forbliver ren populisme. Dette gælder både individuelle virksomheder og autoritære politiske systemer.
billeder: Moskva kodeskole / Facebook, Google Press Corner
