Galima Akhmadullina på arbejdsmarkedet og mode erhverv
Under overskriften "Case"Vi kender læsere med kvinder i forskellige erhverv og hobbyer, som vi kan lide eller bare er interesserede i. I dette spørgsmål talte vi med Galima Ahmadullina, skaberen af Galima HR-agenturet, om hvordan man starter en virksomhed med råd fra venner og bekendte, om de mest eftertragtede erhverv, hvilken type fagfolk store virksomheder har brug for, og hvorfor kvinder ofte betales mindre end mænd.
Galima HR er et talent søgning og udvikling agentur, samt en online job ressource. Vi hjælper virksomheder med at finde medarbejdere og kandidater - at udvikle, bygge en karriere og være professionelt orienteret. Vi arbejder efter den sociale forretningsmodel, der fremmes af Blake Mikoski, skaberen af TOMS-mærket: Du investerer noget af dit arbejde, din tid, gratis. Hvis dette er et par briller, går kostnaden af deres bue stort set til øjenprøver for børn i Afrika, og det andet par sko sendes til et barent barn i Argentina. I vores tilfælde udvikler vi en åben ressource af ledige stillinger og rådgiver kandidater gratis.
Før jeg havde min egen virksomhed, arbejdede jeg som PR-chef, der skulle have en bred kreds af bekendte. Oplysninger om projektet manglende specialister flød mig, jeg blev ofte bedt om at rådgive nogen. Jeg introducerede folk som en hobby, skrev karakteristika. Så indså jeg, at jeg tilbringer halvdelen af min arbejdstid på at anbefale nogen, og besluttede at det var umagen værd at offentliggøre ledige stillinger på det offentlige område, og kandidaterne skulle få mulighed for at kommunikere direkte med arbejdsgiverne. I dag har vi 5.000 abonnenter på Facebook, og 10-12 eksklusive ledige stillinger vises på hjemmesiden hver dag.
I alt fire personer arbejder på projektet: Jeg, en rekrutterer, der beskæftiger sig med rekruttering, en indholdsfører, der udvikler hjemmesiden og en psykolog-coach, der rådgiver vores kunder og kandidater. Vi er få, men vi fordeler os meget klart vores tid, opgaver og processer i virksomheden. På trods af dette har vi stadig meget flere indkommende anmodninger, end vi kan klare. Vores firma har vedtaget et gennemsigtigt motivationssystem: alle har samme løn, og bonussen er modtaget af den, der lukker ledigheden. Derfor tjener mine underordnede nogle gange mere end mig, hvis de arbejder mere effektivt.
Vores kandidater er unge specialister på 25-30 år, der ofte har arbejdet deres første karriere, er involveret i økonomi eller retspraksis, men ønsker at flytte til en anden industri og ønsker, at deres arbejde bliver mere kreativt. Ofte er erhvervet valgt for os af forældre eller os selv i niende klasse, sådan et valg kan næppe betegnes som en vægtet eller meningsfuld. Den store ulempe ved branchen er, at de erhverv, som vi vælger folk endnu ikke er undervist i i Rusland. Der er kurser, herunder online, der er praktikophold. Men samtidig kan du kun få egentlige færdigheder i felterne. Erhverv er efterspurgt, men specialister på en sådan profil er ikke uddannet andre steder.
Jeg kan fremhæve de top 3 frygt, når du skifter job: Det er skræmmende at starte en ny virksomhed, det er skræmmende, at der ikke er nogen corporate pude og høj løn, det er skræmmende at starte uden erfaring. Antag at du er 30 år gammel, du skal leje en lejlighed, men du har taget det i hovedet til burgere eller lav kaffe, men du ved ikke hvordan man gør det, og det er ikke klart, hvordan man kan leve med en sådan person. Vi rådgiver kandidater med lignende bekymringer, vores psykolog hjælper dem med at modtage mod og tage et skridt ind i et nyt ukendt område.
70% af de piger, der kommer til os, ønsker at arbejde på Condé Nast - de har en fornemmelse af, at de alle ved om mode
I dag ønsker alle at arbejde i populære industrier - det er mode, kunst og gastronomi. Samtidig har folk en lille ide om, hvad fotoproducenter eller PR-ledere gør. Professionelle, der udelukkende overvåger denne industri udelukkende udenfor, har illusioner om, at erhvervet som leder af et center for samtidskunst er permanente udstillinger med et glas champagne i hånden, selvom det i realiteten er projektledelse, der arbejder med tekniske entreprenører og logistik.
Moderne popkultur giver et stort handicap til erhvervene. Lad os sige Jamie Oliver vises - og nu er du en god kok. Ingeniør og teknikere Elon Musk interesserer sig for teknologi. Hvis der vises mere end en serie The Big Bang Theory, men i det mindste nogle få bliver IT-sfæren og videnskaben ikke mindre attraktiv og interessant end kunst. Den generation, der i øjeblikket studerer på skolen eller lige er kommet ind på universitetet, vil blive inspireret og vil udvikle og rejse denne industri. Hvorfor ønsker alle at arbejde på mode? På grund af interesse for denne industri viser tv-apparater, der viser den forkerte side, magasiner og mennesker. Dette er meget interessant: backstage, fotografering, modeuge. Hvis du viser, hvad der sker i laboratoriet, viser folk, der gør fantastiske opdagelser, det kan ikke være mindre spændende. Spørgsmål til producenterne, der søger nye formater.
70% af de piger, der kommer til os til interviews, ønsker at arbejde på Condé Nast - de har en fornemmelse af, at de alle ved om mode. Dette skyldes en forvrænget virkelighedssyn, og vi vil gerne rette op på denne ubalance lidt. Derfor arrangerer vi praktikophold i virksomheder, møder med specialister, så folk kan se indefra, hvordan branchen arbejder, at forlaget har en assistents arbejdsbyrde, ikke mindre end en analytiker hos PricewaterhouseCoopers. Derudover begyndte vi at fokusere mere på ledige stillinger, der ikke er direkte relateret til mode, skønhed eller udgivelse. Vi ønsker at vise, at der på andre områder er erhverv ikke mindre interessant og ikke mindre rig og levende end arbejdet i et blankt blad.
Virksomheder derimod søger oftest konto-, projekt- og produktledere, de har brug for specialister inden for forretningsudvikling og salg. Hvis du søger et job, skal du på den ene side overveje, hvilke erhverv der er efterspurgt, og på den anden side at forstå, hvad du kan gøre, end du kan være nyttig i projekter, som du gerne vil arbejde for. Hvis en advokat eller en revisor ønsker at arbejde i gastronomien, kan han blive en god advokat eller revisor på dette område. Hvis du altid har været involveret i projektledelse i reklame, betyder det, at du vil kunne klare projektstyring i et andet område. En sådan overgang fra industri til industri nyder din karriere, og du nyder selv det projekt, du går ind, fordi du har et nyt sind, en interessant tilgang og nye ideer.
Det menes at være designer er sexet, men ikke en genetiker. På trods af dette kender jeg personligt de fyre, der arbejder inden for videnskab, mens de får deres hår skåret i Chop-Chop, snowboard og får mindst 100 tusinde rubler om måneden. Hvis du laver forskning inden for genetik, vil du højst sandsynligt finde dig selv i laboratoriet for Videnskabsakademiet, Kurchatov Institutet eller Moskva State University. Og du kan gå på arbejde i et firma, der driver forretning baseret på genetisk forskning, som 23andMe. I Rusland er for eksempel "My Gene" engageret i sådan forskning. Der analyserer forskere spyt, ekstraherer DNA fra det og ifølge resultaterne af testen kan de fortælle dig, hvor modtagelig du er for visse sygdomme, uanset om du har børn med arvelige sygdomme. DNA-test giver dig mulighed for at identificere genetiske forhold og finde slægtninge, som du aldrig vidste. Jeg har flere nordamerikanske venner, der har fundet deres fætre, bedsteforældre, en stor gren af en familie, der længe har været adskilt. Den unge specialist skal være grådig for viden, ikke kun i retning af det, der sker i hans branche, men også i hvad der sker i videnskaben og i verden, fordi en bred synsvinkel har direkte indflydelse på det faglige niveau.
Vi har en intern joke i virksomheden: Der er fabrikker i landet - der er kun fotografer rundt. Ja, vi tilføjer brændstof til ilden, vi arbejder på dette område, men uden for den kreative industri er der teknologier, tung og let industri og landbrug. Vi forsøger ikke at ignorere dette, efterhånden offentliggøre ledige stillinger fra andre industrier fra andre regioner. Det ville være ønskeligt, at folk ikke eksisterede i en boble fra kunst, forlagsprojekter og mode. Selvom denne boble vokser og allerede har fanget gæstfrihedsbranchen: restauranter, hoteller, vandrerhjem. Næste i køen kan være produktion. Nu kan vores smukke nye lov f.eks. Skubbe nogen til at gøre russisk parmesan.
I vores trusser er der ingen kønsafdeling. I meget sjældne tilfælde beder de om at finde en pige - for eksempel til ledige stillinger, der involverer kommunikation med partnere eller klienter. I sådanne stillinger er kvinder mere kontakt og fleksible kommunikatorer end mænd. Jeg har længe forsket et kønsaspekt, jeg læste Sheryl Sandbergs bog "Lean In", da hun bare kom ud, men jeg kan ikke huske fra min praksis en enkelt sag, da en kvinde blev nægtet kun fordi hun er ung og er ved at blive gift. Det forekommer mig, at vores land i modsætning til Amerika kender kvinder: elskerinden og moren, hun driver virksomheden, opfatter sig som en person. Det forekommer mig selv, at vi har flere muligheder for piger end andre steder i verden. I vores land har piger etableret sig som samvittighedsfulde, ansvarlige og effektive medarbejdere.
En mand kan stadig kræve en kvinde at vælge: enten han eller en karriere - desværre er sådanne eksempler kendt for mig. For mig er det helt uforståeligt, jeg voksede op i et andet værdisystem: min mor arbejdede som træner, hun havde sin egen fitness klub, hvor hun lavede træning om aftenen. I dette tilfælde gik min far til forældrenes møder og lagde middag sammen med min søster. Det er ikke nødvendigt hver dag, når du kommer hjem for at lave mad og rengør - du kan ansætte en husholderske, og du kan tilbringe fritiden med en partner, gå på et seminar eller tage vare på dig selv. Kvinder har allerede indset dette, og nogle fyre fortsætter med at holde fast i gammeldags kønsrolle.
Når du har brug for tid til at træne efter arbejde og sidde med et barn, begynder du at behandle din tid ganske anderledes.
I samme stilling modtager mænd som regel i gennemsnit 13-15% mere end kvinder. Dette er primært et problem med kvinders selvværd, som selv sænker deres lønforventninger. Det samme Cheryl Sandberg giver mange eksempler, da eksperter bad en mand og en kvinde om at vurdere sig selv. Det viste sig, at piger ofte undervurderer deres evner med hensyn til færdigheder og uddannelse, såvel som i form af penge. Men jeg kan ikke sige, at arbejdsgivere, der vælger en fyr og en pige, vælger en pige, hvis hendes anmodninger er mindre, slet ikke. Flere fagfolk udbetales, og svagere kandidater betales mindre - alt er gennemsigtigt her.
Jeg kender mange piger, som efter fødslen ikke slukker for aktivt liv. Når du har født et barn, kan du slappe af, men du kan bruge denne mulighed til din fordel: Mens dit barn sover, kan du tilbringe en halv time eller en time for at studere dig selv, læse interessante artikler, tage et kursus på Coursera, lytte til en online forelæsning. Selvfølgelig vil alle mødre nu fortælle mig: Du sidder først med barnet, og vi vil se på dig. Men jeg har et eksempel på en søster, der med en 6 måneder gammel datter formår at følge hendes erhverv og deltage i videnskabelige konferencer. Desuden er de unge mødre efter dekretet særligt aktive, energibesparende og klar til at deltage i arbejdet med 100%. De styrer deres tid bedre, hvilket ikke er overraskende: Når du har brug for tid til træning og sidder med et barn, begynder du at behandle din tid ganske anderledes.
Jeg har ingen fordomme, at jeg ikke kan blive præsident eller leder af mit eget firma, fordi jeg er en pige. Jeg ser kvinder omkring mig med en aggressiv appetit for arbejde og liv, der inspirerer mig: Natalya Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Yuliana Slashcheva. Og hvis de fortæller de andre, at succes kan opnås, at de har tid nok til familie og arbejde, at de ikke lider af søvnløshed og ikke ser værre ud, at de også har børn og ægtemænd, elsker dem ikke mindre, end piger forstå, at der - øverst - slet ikke skræmmende.
fotograf: Alexander Karnyukhin