"Hun vil gå på barselsorlov": Hvorfor kvinder betales mindre og hvordan man løser det
Udtalelsen hersker stadig i samfundetat vi lever i den sejrlige verden. Vi har allerede fortalt, hvorfor det ikke er tilfældet, og hvilke problemer der stadig skal håndteres, og nu har vi besluttet at dvæle på en af dem - betale ulighed mellem mænd og kvinder. Vi forstår, hvorfor det stadig eksisterer, og hvad der skal gøres for at slippe af med det.
Er kvinder betalt mindre end mænd?
Hvad er lønforskellen mellem mænd og kvinder, er klart for alle: Hidtil over hele verden bliver kvinder mindre for det arbejde, de gør på niveau med mænd. I nogle lande er der en ligelønningsdag: Denne dato symboliserer, hvor mange dage i det nye år kvinderne skal arbejde ekstra for at få så meget som mændene tjente sidste år - i USA i år f. Eks. Faldt den den fjerde april.
Situationen er skuffende: Ifølge World Economic Forum vil det tage yderligere 170 år at udrydde ulighed i verden ved den nuværende udviklingstakt (året før WEF talte om 118 år). Rusland i den globale rangordning af kønsforskelle er 75. ud af 144. Mænd i landet modtager i gennemsnit 10.6 tusind rubler mere end kvinder, og blandt ledere er forskellen endnu større, den når 21 tusind rubler.
Hvorfor tror ikke alle på, at dette er sandt?
Ikke desto mindre overvejer mange stadig kønsforskelle i løn som en myte. Dette synspunkt kan også findes i blogs og i velkendte medier, fra Time to Forbes. Taler om ulighed i løn, bruger de ofte velkendte statistikker fra US Census Bureau: for hver dollar tjener en kvinde, tjener en kvinde kun 79 cent. Disse er nøjagtige data, men statistikker tager højde for oplysninger om "gennemsnitlige" mænd og kvinder - modstandere af teorien om ulige løn siger, at den ikke tager højde for mange andre faktorer, der påvirker indkomst (uddannelse, længden af tjenesten, antal arbejdstimer) og derfor ikke kan overveje det nøjagtigt.
Taler om forskellen i løn, du skal virkelig tage højde for forskellige faktorer - men det betyder ikke, at det ikke eksisterer i princippet; ulighed er meget mere kompliceret. Først og fremmest er det vigtigt at være opmærksom på erhvervet, da lønforskellen også vil være forskellig på forskellige områder. Wall Street Journal udgivet en imponerende infografisk beskrivelse af, hvordan lønninger adskiller sig i forskellige områder i USA: Kvinder tjener mere end mænd på syv områder; i andre områder kan kløften nå op på flere titusindstykker. Det er nødvendigt at tage hensyn til andre faktorer: alder, uddannelsesniveau, etnicitet. For eksempel ifølge de amerikanske folketællingspræsidium modtager latinamerikanske kvinder 91 cent for hver dollar, som spansktalende mænd tjener. Men hvis du sammenligner de latinamerikanske kvinders indkomster med de hvide amerikaners indkomster, bliver forskellen meget mere alvorlig: Latinos tjener kun 54 cent for hver dollar, hvide amerikanere modtager.
Alt dette betyder ikke, at ulighed ikke eksisterer - det betyder kun, at nogle kvinder er mere sårbare for ham end andre. Opmærksomhed til en fælles figur betales ofte simpelthen fordi dataene for nogle kategorier kan være for små - det er f.eks. Vanskeligt at indsamle omfattende information om Latinos, der arbejder som marketingfolk i Boston. Både alder, etnicitet og erhverv skal tages i betragtning for bedre at forstå situationen og mere effektivt håndtere det. Samtidig forsvinder lønforskellen ikke, selv når vi tager højde for de mest forskellige faktorer, der påvirker det: Selv i den mest standardiserede statistikversion, når de samme positioner sammenlignes, modtager kvinder i USA kun 94,6% af, hvad mænd får - Denne forskel kan ikke forklares ved, at kvinder "bare vælger de forkerte erhverv" eller ikke har tilstrækkelig uddannelse og erfaring.
Hvorfor eksisterer ulighed stadig?
Ofte forsøges den økonomiske ulighed for kvinder og mænd at blive forklaret ved, at kvinder er "tilbøjelige" til at vælge mindre lønnede job - fagene for lærere og sygeplejersker anses for eksempel traditionelt "kvindelige". Men valget af et erhverv er præget af mange faktorer: sociologerne Elena Zdravomyslova og Anna Temkina taler om den "moralske økonomi" - uformelle normer, der tvinger kvinder til at træffe et valg eller et andet. For eksempel menes det traditionelt, at en kvinde bør være mere opmærksom på familien - for det formål kan hun arbejde deltid eller vælge et job, der er lettere at kombinere med at opdrage børn, hvilket også afspejles i hendes indkomst. Lang barselsorlov, manglende evne til at sende et barn til børnehave, skubber kvinder for at vælge et mere "behageligt" erhverv.
I det enogtyvende århundrede betragtes mænd stadig som "brødvagterne" og kvinder som "ildstedets brugere." På engelsk er der begreberne "moderskabsstraf" (moderskabsstraf) og "faderskabsbonus" (faderskabsbonus). Mange arbejdsgivere anser fædre at være mere stabile og pålidelige medarbejdere end mødre. Michel Badig, en sociologiprofessor ved Universitetet i Massachusetts, konkluderede, at med et barns fremkomst stiger en manns indkomst med i gennemsnit 6%, og en kvindes kvinders fald med 4%. Badig tog også hensyn til faktorer, der påvirker resultatet af undersøgelsen. F.eks. Begynder nogle fædre faktisk at arbejde mere med udseendet af et barn, men det forklarer kun 16% af deres tillægsindkomst. Mødre kan vælge deltidsarbejde eller lavere lønnet arbejde for at kombinere det med at opdrage et barn, men det forklarer kun kvart til en tredjedel af faldet i deres indkomst. Hovedårsagen hertil er diskrimination: arbejdsgiverne tror ofte, at en mandlig arbejdstager vil arbejde mere for familien, og en kvinde tværtimod vil blive distraheret fra arbejde.
Selvfølgelig er kønsforskelle ikke kun relateret til moderskab. Mange erhverv er stadig lukket for kvinder. På de områder, der traditionelt betragtes som "mandlige", er lønniveauet ofte højere end i den traditionelt "kvindelige", der kræver det samme niveau af færdigheder. Endelig påvirker kønsstereotyper situationen: Det kan være vanskeligere for kvinder at anmode om lønforhøjelse, og de oplever ofte et "bedragerisk syndrom". Egenskaber, der opmuntres hos mænd - udholdenhed, dedikation, udholdenhed - kan forårsage irritation for arbejdsgiveren, hvis de bliver vist af en kvinde.
Hvordan kan jeg løse situationen?
Bekæmpelse af ulighed kan og bør gøres på forskellige niveauer. Først og fremmest vedrører dette arbejdsgivere: I Rusland forbyder arbejdskodeksen, som i andre lande, forskelsbehandling på grundlag af køn - men i praksis kan kvinder stadig imødegå det, omend i skjult form. Der er andre foranstaltninger: For eksempel i Storbritannien i 2018 skal virksomhederne begynde at offentliggøre data om gennemsnitlige lønninger og priser for mænd og kvinder, og regeringen vil sammensætte en vurdering af firmaer baseret på disse oplysninger. Det menes, at gennemsigtighed skal hjælpe virksomheder med at vurdere deres handlinger, og medarbejderne bør ikke være bange for at anmode om en forhøjelse. Andre foranstaltninger, som f.eks. Fleksibel planlægning, hjælper med at løse problemet - det er lettere for medarbejdere og medarbejdere med børn at kombinere arbejde med husstandsarbejde.
Ulighed kan bekæmpes på lovgivningsniveau: for eksempel har Californien for nylig indført en lov, der ikke blot forpligter arbejdsgiverne til at betale den samme løn for mænd og kvinder, der arbejder tæt på (men ikke nødvendigvis helt identiske) stillinger, men også forbyder arbejdsgiverne at straffe der diskuterer deres løn
Endelig skal vi hjælpe kvinder selv og bekæmpe stereotyper. Mange kvinder i interviews kalder arbejdsgiveren mængden af løn, svarende til den, de betalte tidligere - selvfølgelig lavere. Det hyppigste råd til kvinder i denne situation er ikke at være bange for at bede om mere, men arbejdsgiveren selv kan gå for at møde dem og tilbyde et beløb svarende til hendes evner.
Det vigtigste er at forstå, at ulige lønninger virkelig eksisterer - og det bør elimineres lige nu og ikke vente i 170 år.
billeder: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com
