Er det rigtigt, at Rusland fører til antallet af kvindelige ledere?

Materiale tilberedt: Anastasia Karimova

I går RBC med et link Grant Thorntons forskning har offentliggjort nyheden om, at Rusland tilsyneladende tog verdens førende position i antallet af kvinder blandt topschweferne - kvinder indtager 40% af førende stillinger i russiske virksomheder. I sidste års Grant Thornton-rapport ledede Rusland også antallet af kvindelige ledere i erhvervslivet.

Ifølge andre kilder er det slet ikke så optimistisk: eksperter hos Ward Howell siger, at blandt de generaldirektører, der har overtaget de største russiske virksomheder i de sidste ti år, er kun fire kvinder (ca. 1,4%). Samtidig lykkedes kun en af ​​dem at administrere virksomheden i mere end et og et halvt år. I dag er kun 1% af de administrerende direktører for de største virksomheder i Rusland kvinder. I verden er situationen med kvinder i lederne af virksomheder bedre, men ikke for meget: blandt de administrerende direktører i Fortune 500-virksomheder er kun 4,4% kvinder. Vi lærte fra en repræsentant for et internationalt selskab, der beskæftiger sig med ansættelse af højtstående personale, hvorfor kvinders magt i Rusland er en myte.

Galima Akhmadullina rådgiver Odgers Berndtson

Kvinder i lederskab har omringet os siden barndommen: børnehavechefen, metodologen, læreren, hovedlæreren, rektor, lægen, chefsrevisoren, lederen af ​​personaleafdelingen ... Vi går til statsinstitutioner og observerer, hvordan kvindedommeren eller den kvindelige anklager bestemmer destinationer. Det ser ud til, at landet hersker af kvinder. Det er nok denne vildfarelse, der gav anledning til myten, at der er mange kvindelige ledere i Rusland. Det er imidlertid værd at adskille ledere og øverste ledere - det er ikke lige så korrekt at overveje landets ledere som embedsmænd i administrationen ligesom at regne hovedrevisoren som topchef.

Trods det faktum, at i vores land kan antallet af kvinder i ledende stillinger virke imponerende. Ifølge analytikere i Grant Thornton kan Rusland ikke betragtes som et land med progressive synspunkter om et kønsaspekt. Resultaterne af deres forskning viser imidlertid en langvarig tendens: udviklingslande er langt mere aktive end de udviklede lande, der bruger muligheder for at stimulere økonomien og derved mindske kønsforskellen.

Et andet forskningsinstitut, Credit Suisse Research Institute, har i to år fulgt kønsbestanddelen af ​​øverste ledelse og bestyrelse for store internationale virksomheder. Ifølge dette institut er kun 8,1% af kvinder i bestyrelsen i Rusland. I en rapport i år viste instituttets specialister, at virksomheder med en høj andel af kvinders deltagelse i ledelsen viser højere rentabilitet, rentabilitet, kompensationsniveau og stærke positioner på markedet. Det er bemærkelsesværdigt, at kvinder i virksomheder med overskud på mere end 100 millioner dollars hovedsageligt beskæftiger sig med kommunikation.

billeder: 1, dække billedet via Shutterstock