Kom ind i udvikling: Kvinder IT om den "mandlige" sfære og sexisme

I sidste uge fyrede Google medarbejder James Damore, der sendte et brev til sine kolleger om, at problemet med sexisme i IT-sfæren var stærkt overdrevet, og kurset mod ligestilling mellem kønnene i hans firma var en stor skade for den. Damor blev snart fyret, men en alvorlig diskussion sprang op omkring hans brev: Tilskuere fra den tidligere Google-medarbejder støttede afhandlingen om den biologiske betingelse af faglige kvalifikationer, og at øget andel af kvinder i selskabet kan påvirke dets konkurrenceevne.

Argumentet selv bekræfter, at problemet i IT stadig eksisterer. For eksempel, ifølge Stack Overflow for 2017 er 88,6% af alle udviklere mandlige. Det er rigtigt, at denne deprimerende figur ændrer sig: alene i sidste år steg antallet af kvinder i træning med 4%. Det er gode nyheder, fordi forskning viser, at jo mere forskellig sammensætningen af ​​virksomhedens hold er, des større er chancerne for at skabe et virkelig tankevækkende produkt og det mere effektive kreative team. Vi talte med flere russiske udviklere om, hvordan tingene er i deres virksomheder, og om det er let at lykkes i erhverv, der traditionelt anses for at være mandlige.

Jeg studerede på to universiteter. Hun startede i Rostov-til-Don ved fakultetet for maskinteknik, matematik og datalogi, modtog en bachelorgrad og blev overført til magisteriet i Polytechnic University i Skt. Petersborg ved Fakultet for Fysik og Mekanik. Mit valg blev påvirket af den eldste søster. Hun vidste altid, at hun ville være en programmør, og siden den første computer dukkede op i huset, tog hun det under hendes pleje. Da min søster kom ind i afdelingen, gik jeg til hendes sovesal, talte med sine venner, som viste mig Demidovits volumener ved hjælp af matematisk analyse og tænkte: "Fantastisk, jeg vil også prøve det!" Men så havde jeg en dårlig ide om, hvad programmering var, bare i skolen, var matematik let for mig.

Jeg har arbejdet i mobil udvikling i mere end seks år. I Yandex arbejder jeg i SpeechKit teamet, vi er involveret i taleteknologi: talegenkendelse, talesyntese, stemmeaktivering. Jeg arbejder i et mobilt team, jeg skriver SDK til iOS: Jeg gør det, så vi kan integrere vores taleteknologi i mobile applikationer. Jeg tror, ​​at vores team har en høj procentdel af piger: to til seks personer. Og alle i alle seks piger ud af 45 i afdelingen.

Der er tydeligvis flere mænd i udvikling, men det var på arbejde, at jeg aldrig stødte på stereotyper på dette emne. Vi arbejder som hoved, og analytiske færdigheder og evne til at programmere er efter min opfattelse helt uafhængige af køn. Mine kolleger kan holde døren for mig, hjælpe med at bære tunge poser, men jeg tror, ​​at dette er en manifestation af høflighed, det er ikke i strid med mine rettigheder. Og uden for arbejdet er der stereotyper, det er sandt. Nogle mennesker er meget overraskede over, at jeg arbejder som programmør. Jeg kan huske min første store konference, som vi ankom med en ven. Vi går til et stort publikum, der er mange mennesker, for det meste fyre, selvfølgelig. Jeg vender hovedet, jeg ser entusiastiske synspunkter fra publikum, og jeg vil bare sige: "Ja, men jeg programmerer også!"

Når børn i børnehaver bliver spurgt, hvad de vil være, siger de sædvanligvis ikke: "Jeg vil være programmerer", fordi de ikke ved noget om det. En programmør sidder ikke bare ved computeren og banker på tasterne, men skaber noget koldt, næsten magisk. Det er nødvendigt at organisere mesterklasser, arrangementer, sommerskoler (f.eks. "Mobilisering" af Yandex) for at tale om programmering, for at prøve at skrive noget selv - så vil det interessere både piger og fyre.

I starten var det meget skræmmende for mig at svare på ledige stillinger og sende genoptagelser, men ikke fordi jeg er en pige. Jeg var bange for, at jeg bare ikke vidste noget for at gå på arbejde. Jeg vidste slet ikke noget, men intet, alt er undervist. Vi kommer alle og begynder at lave fra bunden - både fyre og piger. Jeg har tvivl og usikkerhed hele tiden, fordi jeg arbejder med meget kloge mennesker. Derudover er det i vores erhverv umuligt at kende alt. At tvivle om sig selv er normalt, men man bør ikke glemme og rose sig for præstationer.

Jeg har en specialiseret uddannelse, jeg studerede ved Nizhny Novgorod State University opkaldt efter NI Lobachevsky, på Fakultetet for Højere Matematik og Cybernetik. Jeg vidste fra gymnasiet, at jeg ville være involveret i programmering: dette er det, der interesserer mig, hvad jeg kan lide. Jeg begyndte at arbejde i det tredje år, blev straks en programmør - der var ingen mellemliggende muligheder. Hun fandt jobbet let, det var i Nizhny Novgorod. Senere i Moskva kom jeg ind på Delivery Club, og nu arbejder jeg hos Skyeng - jeg er mere tiltrukket af arbejde i et firma i forbindelse med uddannelse end med mad.

Nu er min stilling kaldet Senior DevOps Engineer, jeg er en infrastrukturingeniør. Du ved hvordan i serien viser systemadministratorer: i trøjer, i briller, går de gennem datacenteret mellem serverne. Mit infrastrukturvedligeholdelseshold ser ikke sådan ud, men det er stadig mandlige programmører, nogle gange skæggede. Det var svært for mig at deltage i holdet. Jeg troede, at der blandt programmerere har længe været ingen sexisme og diskrimination, men det viser sig at der er. Ingen forventede en pige i et nederdel for at kunne gøre noget godt. De troede ikke på, at jeg kender mit arbejde. Jeg blev ikke taget alvorligt: ​​Den første måned var altid sjov, folk kiggede på mig og troede ikke på, at jeg sagde, hvad jeg selv tænkte. Men jeg blev ikke fornærmet, jeg fortsatte med at gøre, hvad jeg gjorde. Demonstreret at jeg kender mit job godt, jeg var vedholdende. Til sidst troede alle på, at jeg var ægte, jeg skulle arbejde sammen med mig.

Der er mennesker, der er overrasket over, at jeg er i udvikling. Når en ny person kommer til vores team, går vi som regel sammen et sted for at spise middag og bede om at gætte hvad dette eller det pågældende holdmedlem gør. Gæt hvad jeg gør er umuligt. Ingen kan endda sige, at jeg er forbundet med udviklingen, endsige præcisere hvilket område.

Vi er involveret i automatisering af udviklingsprocesser og deres acceleration. Eksempelvis skal manuel menneskelig arbejdskraft ikke skalere, og vi kan gøre det, at noget af arbejdet bliver automatisk, programmerere vil slet ikke være nødvendige, eller det bliver lettere og mere behageligt for dem at arbejde. Vores afdeling alle andre afdelinger elsker, fordi vi letter deres arbejde.

Jeg går ikke overalt og har ingen beklagelse. Vores arbejde, arbejde i drift - det her har det største indflydelse på udviklingen. Hverken administrationsaktiviteten eller lederen af ​​et eller flere programmører eller CTO har så stor indflydelse på accelerationen af ​​processer. DevOps er det bedste nu.

Der er kvinder i udvikling: Der var mange talentfulde udviklere blandt mine klassekammerater, selv om nogle af dem forlod erhvervet - jeg studerede i begyndelsen af ​​2000'erne. Min første tekniske direktør i Nizhny Novgorod var en kvinde. Uanset køn skal udvikleren løbende trænes. Selvom du er 30 år gammel, skal du lære at lære hver dag. Skift tilgange, gennemgå hvad du gjorde for en måned siden, for et år siden, blive bedre. Så ændringshastigheden i branchen, som ændres med 50% hvert andet år, vil ikke påvirke dig. Smarte kvinder bliver de bedste udviklere: De, der er uretfærdigt kaldte nørder, er de mest succesfulde her.

Jeg er fra Ufa, uddannet fra Ufa Oil University, til min overraskelse var der en specialitet "software". Jeg tog eksamen fra fakultetet for automatisering, så jeg arbejder helt i min specialitet - jeg er en QA-ingeniør. Uddannelsen var som i alle russiske universiteter delvist forældet (alt forandrer sig hver dag i designet), men jeg blev undervist i det grundlæggende.

Siden min barndom har mine forældre sagt, at du skal være en teknisk specialist, at det er cool at være ingeniør. Da spørgsmålet opstod, hvor jeg skulle studere, valgte jeg mellem noget relateret til olie - fordi mine forældre arbejder på dette område - og datavidenskab og programmering. Som et resultat blev jeg kvalitetsingeniør, og jeg er meget tilfreds.

Sammen med min ven samarbejdede vi og søgte arbejde på OneTwoTrip, og som følge heraf flyttede jeg fra Ufa til Moskva. Jeg blev accepteret til at arbejde med flytning. Vi har et ret stort team - der er omkring ti personer i afdelingen, foruden mig er der en anden pige. Jeg gør kvalitetssikring på fire produkter på én gang og automatiseret test: I stort set skriver jeg kode for at kontrollere koden. Give kvalitet Alt, hvad du ser på OneTwoTrips hjemmeside er resultatet af verificeringen af ​​vores team, vi godkendte det, vi slap det ud, det virker godt, fordi vi er der.

På mit arbejde kom jeg ikke på tværs af stereotyper. Det afhænger altid af den enkelte. Jeg har ikke haft nogen problemer i det faglige miljø på grund af mit køn. Ja, folkene i den gamle formation, som min fars kolleger, er overraskede over, at jeg er udvikler. Folk, der er langt fra IT-verdenen, forstår ikke altid. Men faktisk er kvindelige programmører ikke ualmindelige: På universitetet i min gruppe var der seks piger.

Der er ingen stærk forskel mellem mænd og kvinder i IT. Hvis du har et mål, motivation, vil du opnå alt. Hvis du er en pige, vil ingen sætte pinde i hjulene. Mange piger er bange, de tror, ​​at dette er et "mandligt" erhverv, at matematik er for kompliceret. Frygt er den største hindring. Jeg synes det hele er i uddannelse. Vi voksede op i et samfund, hvor mange kvinder blev rejst på en sådan måde, at de ikke tror, ​​at de vil klare et sådant erhverv, men kun se sig som mødre.

Det forekommer mig, at om ti år vil alt være anderledes, og der vil være flere piger i udvikling. Jeg har en yngre bror, han er ti år gammel, jeg har programmeret med ham og forklaret noget for ham. Jeg ser at i hans klasse er der piger, der også er interesserede i programmering og udvikling. Situationen vil ændre sig. Og vi alle voksede op uden computere, jeg havde det ikke med det samme.

At arbejde med ethvert programmeringssprog er matematikens kærlighed, evnen til at bygge modeller, algoritmer vigtig. Jeg har personligt altid været interesseret i at løse ligninger i en skole, byggalgoritmer og så videre. Hvis der er en kærlighed til klarhed og opførelsen af ​​noget sådan, så har du en direkte måde at programmere på, uanset køn.

Jeg leder mobiludvikling hos KinoPoisk: Jeg er involveret i produkt- og projektstyring. Før dette arbejdede jeg hos Afisha, hvor jeg også arbejdede med forvaltningen af ​​Afisha og Afisha-Food applikationer. På det tidspunkt vidste jeg ikke noget om det: Jeg havde min første smartphone i mit liv, applikationsmarkedet blomstrede kun, og der var en chance for at finde ud af det. Før det arbejdede jeg længe i brugerdefineret udvikling. Og jeg studerede på universitetet to gange, begge gange på RUDN University: først på teknisk specialitet - anvendt matematik og datalogi, og derefter på ledelsen.

Antallet af piger i udviklingen vokser nu, men de er stadig meget mindre end mænd. Og da mobiludviklere i princippet er meget mindre end resten, er andelen af ​​piger blandt dem meget små - trakten er allerede.

Det er vigtigt at huske, at helt forskellige mennesker kommer ind i udviklingen. Jeg går til kontoret i Big Bang Theory, så pludselig kommer jeg ind i "Sex and the City". Nogen er fashionabel, nogen skriver sange, nogle kan lide at gå til "Simachev", mens andre tager kajak og deltager i Grushinsky Festival. Det er bare et udsnit af samfundet, det er alt sammen.

Den menneskelige hjerne er meget dårligt forstået, og efter min mening er der ingen grund til at sige, at kvinder er mere eller mindre i stand til matematik end mænd. Vi lever bare i et patriarkalsk land, hvor jeg stadig ser udsagn om, at en kvinde er en blomst af livet, og hun bør være engageret i et slags "medfølende" erhverv eller i hverdagen. Nogle af pigerne uddannes, og de tror ikke, at det endda er muligt at arbejde i raketteknik.

Jeg kan godt lide historien om professionel orientering - måske er sådanne programmer ikke rigtig orienteret nogen, men i det mindste får de dig til at tænke. Men det ser ud til at være kun i Vesten. Og vi har nogen som heldige. Du har en god lærer, mødte den person, der inspirerede dig - godt. Og nogen blev ikke fanget, og han gik meget enklere. Dette er et stort problem, og det er nødvendigt at arbejde med dette i første omgang i uddannelsesinstitutionerne.

Et andet problem er, at ikke alle kandidater går på arbejde i specialet efter universitetet, og pigerne "blurer" endnu mere. Jeg har mange venner, der har eksamen fra de vanskeligste universiteter og studerede godt, men de virker ikke: de giftede sig med deres medstuderende, lykkeligt bor og opdrager børn. Og det er ikke engang en skam, at de ikke fortsatte med at arbejde: deres børn vil vokse op meget kloge og vil ændre verden til det bedre.

Sandsynligvis er der flere succeskriterier for kvinder: Du skal være på arbejde og have en familie, og endnu bedre - ikke være afhængig af nogen. Så er du godt færdig. Og hvis et sted jeg ikke havde tid, så er det ikke godt gjort. Du er nødt til at holde op med meget: at opdrage et barn og ikke at fornærme din mand, og så at dit hus er fantastisk, men også at arbejde godt, fordi de ikke vil lave rabatter. Dette indebærer konstant koncentration, mobilisering. Naturlig empati og udholdenhed hjælper mig sikkert til at klare det.

Jeg forsøger at give mig selv ret til at lave fejl, og hvis der sker fejl, lad dem ikke knuse mig for meget. De er selvfølgelig forelsket, men ikke flad. Og jeg ønsker det hele. Vi har alle ret til at lave fejl, vi må tillade os at gøre dette - godt, vi kan også overbevise dem omkring os, at vi kan gøre dette.

Jeg tog eksamen fra VMK (Fakultetet for Computational Mathematics and Cybernetics) i Moskva State University og School of Data Analysis, efter at jeg blev uddannet fra universitetet, begyndte jeg at arbejde som programmør. I erhvervet er jeg syv år gammel. I de sidste to år har jeg arbejdet på Yandex, nu leder jeg en gruppe, der udvikler algoritmer og maskinindlæringspakker og udvikler infrastruktur. Først gjorde vi kun MatrixNet. (en metode til maskinlæring udviklet i Yandex. - Ca. Ed.), nu har vi at gøre med andre algoritmer og værktøjer.

Jeg kunne altid lide matematik, så det var logisk at komme ind i IUD. Da jeg var i gymnasiet, sagde mine forældre: "Hvis du vil lave matematik, gå til skolen." Men jeg var en teenager, jeg ville selv træffe beslutninger, så jeg besluttede at komme ind i nabostaten. De første to år i vores gruppe var der tre piger ud af mere end 20 mennesker, men efter at have distribueret dem til stole i min gruppe var der flere af dem, næsten halvdelen.

Det forekommer mig, at for en vellykket udviklerens karriere er det vigtigste at udvikle hele tiden, lære noget nyt hele tiden, udforske relaterede områder, forstå uforståelige ting og ikke være bange for at stille spørgsmål. Hvis du arbejder i et firma, så skal du forstå sin infrastruktur, og ikke bare dit projekt, se dig rundt.

Jeg studerede ved Institut for Teknologi i Moskva: For det første har jeg altid haft matematik, og for det andet gik min bror for at studere der, og jeg fulgte ham. Jeg har udviklet siden 1996 og har arbejdet på Yandex.Market i otte år. Først deltog jeg i gruppen, der udviklede backend for butikker og fakturering, derefter gik på barselsorlov, skrev koden og formåede at vende tilbage, og for to år siden gik i mobil udvikling.

Jeg kan godt lide mobiludvikling meget mere end serverbaseret, fordi du arbejder for levende brugere, og i realtid kan du se, at dit produkt er gavnligt. Det var let at skifte: For det første var programmeringssproget ikke meget anderledes, og for det andet var det en mulighed for at lære i processen. Mere erfarne kolleger var meget venlige og var klar til at svare på mine spørgsmål.

Det forekommer mig, at der i 90'erne var færre piger i designet, men kun lidt. Stereotyper lever stadig. Mine sønner går til en cirkel for Lego robotter - så i gruppen havde den ældre kun en pige, og de andre drenge var skeptiske til hende, jeg kaldte dem sexister. Jeg tror, ​​det er for det meste forældres stereotyper. På samme tid, da min søn kom ind i matskolen, var der smukke piger der, og de var selvfølgelig køligere end drenge.

På et af mine første job var der problemer, da jeg blev gift, og i løbet af nedskæringerne blev jeg fri af mig - de troede, at jeg straks ville gå på barselsorlov, selvom jeg kun havde barn efter syv år. Der var en sag, at jeg på grund af ægteskab ikke kom ind i et interessant projekt. Men i de fleste tilfælde, hvis en pige er noget, får hun en anstændig løn, hun vil finde et job uden problemer - et sted hvor hun bliver respekteret.

Det forekommer mig, at mange piger undervurderer sig selv. Jeg stødte også på dette, da jeg var leder. Manglende selvtillid forekommer i de områder, hvor du svømmer - og hvis du ved hvordan du gør det bedre og hvorfor, så er den rigtige beslutning om at acceptere og lobbyen let.

billeder: belkaelf25 - stock.adobe.com (1, 2, 3)