Kend dine rettigheder: Advokat om afskedigelse "af graviditet"
Ifølge Rosstat, Antallet af gravide kvinder i 2014 i Rusland var 1 million 826 tusind. Hvor mange af dem var officielt ansat på det tidspunkt, er statistikken tavs - da hun dog er tavs om antallet af gravide medarbejdere, der afskediges af skrupelløse arbejdsgivere.
Problemet med afskedigelse af gravide er ret akut: arbejdsgiverne er følsomme overfor sådanne ansatte på grund af den økonomiske krise. "Hvordan kan vi gøre tilsagn om gravide medarbejdere, når staten ikke kan garantere os stabilitet og vækst?" - Sådanne spørgsmål bliver konstant hørt på sidelinjen af juridiske institutioner og domstole, der betragter tilfælde af ulovlig afskedigelse af gravide - nogle gange bliver de udtalt onde, nogle gange med fortvivlelse. Og alligevel er tilfælde, hvor en gravid medarbejder er uforskammet fyret på grund af hendes stilling sjældne. Arbejderne selv har som regel vægtige grunde til at insistere på at fortsætte arbejdet i organisationen - i dagens russiske forhold er det meget svært at modtage væsentlige fordele fra staten, hvis en kvinde ikke er ansat.
Ofte ønsker arbejdsgiveren ikke at støtte en medarbejder, der i tre år ikke vil opfylde deres jobopgaver. Derudover er det nødvendigt at finde en erstatning for det for denne periode, og det er en vanskelig og lang proces, især hvis vi taler om sjældne erhverv. Hvad skal man gøre, hvis man trues med afskedigelse, eller er du allerede blevet ulovligt fyret? Kort sagt - fortvivler og appellerer ikke arbejdsgiverens handlinger, herunder med hjælp fra en advokat (for at redde nerver og energi). Vi fortæller hvordan vi beskytter deres rettigheder i forskellige situationer.
Situationsnummer 1:
På initiativ af arbejdsgiveren
Først og fremmest: afskedige en gravid kvinde, der arbejder under en åben kontrakt (dvs. en ansættelseskontrakt, der ikke angiver varigheden), "under klausulen", "for fravær", "inkonsekvens af stillingen", "rejser til læger" på grund af at hun "blev absent-minded og ikke kan gøre sit job" er lovligt umuligt.
Hvis arbejdsgiveren truer med at finde eventuelle mangler i dit arbejde, overvåge dit fravær fra arbejdspladsen, belast dig med arbejde, som du ikke kan klare, eller på anden måde forsøge at bringe dine handlinger under nogen af de grunde, der er angivet i artikel 81 i arbejdsloven Af Den Russiske Føderation ("Ophævelse af en ansættelseskontrakt indledt af arbejdsgiveren"), kan dens handlinger altid ankes. Nå, eller prøv at ignorere, tilfældigt at droppe sætningen i samtalen om deres ulovlighed.
En arbejdsgiver kan kun på eget initiativ opsige en ansættelseskontrakt med en gravid medarbejder i tilfælde af likvidation af virksomheden. Endvidere betragtes datoen for likvidation som udelukkelse af et selskab fra det samlede selskabsregister (Unified State Register of Legal Entities) og ikke en meddelelse om den kommende likvidation eller anmeldelse af den (undtagelsen er kreditinstitutter).
Afskedige en gravid kvinde på grund af det faktum, at hun blev "absent-minded og ikke kunne gøre sit job" er lovligt umuligt
Separat skal det siges om afskedigelsen på grund af manglende prøvetid. Husk: Det er ikke installeret til gravide medarbejdere. Hvis du finder ud af, at du er gravid, i løbet af en prøveperiode, skal du medbringe et graviditetscertifikat. På grund heraf er din prøvetid nødvendigvis opsagt, og der indgås en fast ansættelseskontrakt med dig. Derfor erhverver en kvinde fra nu af alle rettigheder, garantier og forpligtelser på samme måde som om hun simpelthen bestået en prøvetid.
Hvis kontrakten var presserende (det vil sige begrænset til en hvilken som helst dato), og parterne mener, at ansættelsesforholdet er udtømt, så er de afsluttet på den sædvanlige måde. Hvis kvinden i dette tilfælde vil fortsætte med at arbejde, skal hun skrive en erklæring om det og fremlægge et lægeattest, der bekræfter hendes tilstand. Du kan udvide ansættelsesforholdet til graviditetens afslutning, men der er en vigtig betingelse: Du skal indsende et nyt lægeattest om graviditet på arbejdsgiverens anmodning (men ikke oftere end en gang hver tredje måned). Ved afslutningen af graviditeten kan arbejdsgiveren opsige kontrakten - han skal gøre det inden for syv dage fra det tidspunkt, hvor han blev opmærksom på dette.
Situationsnummer 2:
Efter aftale mellem parterne
Afslag ved parternes samtykke - Den mest almindelige situation for gravide medarbejdere. Arbejdsgiverne beder ofte en kvinde om at fravige deres stilling, idet de hævder, at deres situation, unødvendige udgifter, truer med at afskedige det samme "under artiklen" eller lovende guldbjerge i afskedigelsen. Husk på, at afskedigelsen er en ret og ikke en forpligtelse for medarbejderen.
I tilfælde af afskedigelse efter parternes overenskomst er arbejdsgiveren forpligtet til at forhandle med medarbejderen om betingelserne for afskedigelse. Det er vigtigt, at du i en sådan situation har ret til at kræve en "kompensation" - en sum penge. Det er ikke begrænset af loven, men som hovedregel udbetales til medarbejderen på den sidste arbejdsdag. Desuden kan du, når du afskediges efter parternes aftale, aftale minerydningsbetingelserne og dens løbetid - det kan ikke engang eksistere overhovedet.
Selv om kvinden på tidspunktet for afskedigelsen ikke vidste om graviditeten, kan hun stadig trække aftalen om afskedigelse tilbage.
For uklart at forstå vilkårene for kontraktens opsigelse skal du formalisere aftalen i et særskilt dokument - her skal du registrere alle de betingelser, du accepterer at afslutte, helt ned til de mindste detaljer. En sådan aftale skal underskrives af begge parter - selv om det kun er tilladt at sætte ordet "Godkendt" med underskrift fra lederen (pas på: Kun den autoriserede repræsentant for arbejdsgiveren har ret til at anbringe denne beslutning). Desuden skal arbejdsgiveren afgive en afskedigelsesordre efter parternes aftale, og den gravide medarbejder skal gøre sig bekendt med den og sætte sin underskrift. Hvis dette ikke sker, menes det, at afskedigelsen er sket i strid med loven - dette er nogle gange til fordel for den afskedigede medarbejder. Resten af afskedigelsesproceduren efter aftale mellem parterne afhænger kun af arbejdsgiveren og medarbejderen: Hverken erstatningsbeløbet eller arbejdsvilkårene er strengt reguleret ved lov.
Den retlige praksis i Den Russiske Føderation er nu ved at udforme sig, så selv om en kvinde på tidspunktet for afskedigelsen ikke vidste om graviditeten, kan hun stadig trække aftalen om afskedigelse tilbage. En sådan forståelse af lovens normer er i definitionen af Højesteret nr. 37-KG14-4. Dette er en unik situation for beskyttelse af kvinders arbejdstagerrettigheder: det giver dig mulighed for at gennemgå vilkårene i aftalen og endda at trække den tilbage, hvilket er uacceptabelt i andre tilfælde. Denne fremgangsmåde støtter og udvikler definitionen af Højesteret nr. 37-КГ16-45: retten endelig afgjort situationen og afgrænsede den reelle aftale mellem parterne og situationen, hvor arbejdsgiveren tvinger medarbejderen til at afslutte. I dette tilfælde gik kvinden ikke alene mod den etablerede praksis, men fik også appel til afgørelserne i Højesteret, og vigtigst af alt var hendes krav opfyldt.
Situationsnummer 3:
På deres egen anmodning
Afvisning - det forekommer Hvad er der svært i denne situation? En kvinde har ret til at arbejde eller nægte det. Men der er to meget vigtige nuancer: For det første skal kvinden virkelig gerne dele med arbejdsgiveren, og for det andet skal arbejdsgiveren sørge for, at kvinden virkelig ønsker det. Ofte tvinger arbejdsgivere en gravid kvinde til at holde op med sin egen vilje. Men hvis en kvinde forstår at hun skrev en erklæring under pres, selvom kontrakten allerede er afsluttet, kan du klare arbejdsgiverens aggression.
Ikke så længe siden opstod der en hidtil uset hændelse i dette område. Medarbejderen gik ikke sammen med direktøren, indgav et opsigelsesbrev på eget initiativ og blev afskediget på grundlag af det - en ganske almindelig situation. Senere fandt kvinden, at da hun blev fyret, var hun gravid. Hun indgav en retssag, på trods af at der ikke er nogen praksis i sådanne tilfælde. Hun hævdede, at hun var nødt til at lægge sig af og på den tid var hun gravid. Retten i første instans nægtede at opfylde hendes krav: Efter hans mening besluttede kvinden at opføre sig i ond tro og ønskede at tvinge arbejdsgiveren til at støtte hende under graviditeten.
Hvis en kvinde forstår at hun skrev en erklæring under pres, selvom kontrakten allerede er afsluttet, kan du klare arbejdsgiverens aggression
Heldigvis fortvivlede kvinden ikke og besluttede at appellere denne afgørelse til Moskva byretten. I august i år blev der truffet en beslutning, der fundamentalt ændrede den etablerede praksis: Retten besluttede at tilfredsstille klagen, genindføre kvinden på kontoret og genvinde arbejdsgiveren i sin tjeneste for 336 dages tvungen fravær.
I tilfælde af krænkelse af arbejdstagerrettigheder har enhver gravid kvinde ret til at indgive en arbejdskontrol med en klage til anklagemyndigheden med en erklæring eller (som den viser, den mest produktive) til forvaltningsdomstolen på bopælsstedet med krav om genindførelse. Denne påstand er ikke underlagt pligter, men det er meget vigtigt at overholde fristerne og indsende en ansøgning senest en måned efter datoen for levering af en kopi af afskedigelsesordren eller fra udstedelsen af ansættelsesjournalen.
Under alle omstændigheder er det vigtigt at huske at du aldrig skal fortvivle. Selv hvis du er ulovligt fyret, kan du kæmpe - og arbejdsgivere bør ikke genere sig fra forpligtelser og forsømme dine rettigheder.
COVER: Coprid - stock.adobe.com