"Undskyld, men din alder": Hvorfor er det så svært at finde et job efter 45 år

52-årige Nina Afanasyev har ikke arbejdet siden januar 2016: I december blev hun tvunget til at forlade Ballet Moskva Theatre, hvor hun var administrator og assistentchef for teatergruppen i ca. tre år. "Nu har jeg forsøgt at finde et lignende job via Facebook, fordi kunstområdet, teatret er tæt på mit hjerte og min sjæl, jeg kan gøre det, jeg forstår det, jeg kan gøre det. Hele vinteren sendte jeg masser af genoptagelser gennem jobsøgningssteder, men næsten Der var fejl overalt, og hovedmotivet er alder. Jeg blev fortalt på et andet sted, at årsagen var en lille arbejdserfaring, selvom det ikke er sandt generelt, siger Nina. "Mange siger åbenlyst, at de ikke finder det nødvendigt at møde:" men din alder er ... "". Hun siger, at hun nu bliver behandlet med depression for medicin: "Det er svært følelsesmæssigt og mentalt, fordi livet er tabt, hvilket var alt på arbejde, og i den alder er der generelt ikke andet end arbejde. Børnebørn blev ikke født, børn voksede op, og på arbejde viser det sig, at ingen har brug for dig. "

På det tidspunkt var jeg omkring 53-54 år gammel, og jeg fik at vide følgende: "Vi respekterer gamle mennesker meget, men vi vil ikke tage dig til arbejde"

Ivan Mikhailov, 57 år gammel

Siden 2013 i Rusland er det forbudt at angive den ønskede alder for ansøgere i ledige stillinger, men det betyder ikke, at det overhovedet ikke tages i betragtning. "Ifølge Den Russiske Føderations Labour Code er aldersbaseret diskrimination forbudt, men hver arbejdsgiver har sit eget indre band. Dette er en af hovedproblemerne. Det er usandsynligt, at lederen vil tage en voksenkandidat til teamet med 20-25-årige, for eksempel" siger Xenia Avdey, chef selskab "Dialogue", der tilbyder freelance HR-tjenester og karriere rådgivning.

"Aldersgrænsen eksisterer, - 57-årige Ivan Mikhailov er enig (Navn ændret på hendes anmodning. - Ca. Ed.), en specialist inden for træbearbejdning og møbelproduktion, der har arbejdet i konstruktion i mange år. - Da jeg ledte efter et job, kaldte jeg firmaet, hvor en person fra min specialitet var nødvendig, med min erfaring - dette job var endnu enklere end min viden og erfaring tilladt. På det tidspunkt var jeg omkring 53-54 år gammel, og jeg fik bogstaveligt talt følgende besked: "Vi respekterer gamle mennesker meget, men vi vil ikke tage dig til arbejde". "

På trods af det faktum, at arbejdsgiverne ofte ikke er klar til at tilbyde arbejde til kandidater over 45 år, bliver tal om den uundgåelige stigning i pensionsalderen hyppigere. For øjeblikket planlægger den russiske regering ikke at hæve pensionsalderen - selv om diskussionen om dette emne ikke stopper. Og dette udsigten bliver mere og mere reel: i maj underskrev Vladimir Putin en lov, der indebærer en gradvis stigning i pensionsalderen for tjenestemænd. Men mange russere standser ikke med at arbejde med pensionsalderen.

Yngre medarbejdere stiller sig endnu mindre villigt. Irina Lyubakova, som i flere år havde været førende økonom inden han blev fyret, siger, at hun gerne vil arbejde videre i yderligere fem år. "Ved 47 år gammel begyndte hun at søge efter et nyt job, søgningen er forbundet med en ændring af bopæl. Det er svært, og det er hidtil ikke lykkedes," siger Irina. "Selvom jeg ikke har en videregående uddannelse, håbede jeg, at min erfaring ville være interessant. ganske få interviews - både personligt og telefonisk. Og du ved, jeg ønskede kun at returnere til arbejde på nogle få steder.

Sandsynligvis er jeg for krævende i søgningen, men jeg leder efter et permanent, elsket, interessant job, så jeg tager det ansvarligt. Det har været flere gange: Jeg kommer ud efter interviewet, tror jeg godt, alt synes at have fundet sin plads - og jeg kunne godt lide det, og jeg har ingen spørgsmål, jeg kommer op. Men ... uden feedback. Jeg kender ikke grundene. Men ifølge manglende konsekvente meninger fra andre bærer manglen på videregående uddannelse (nogen) og min alderdom min kandidatur til selve halen af listen. Forresten, under min søgning, var det kun én gang, de ringede til mig for at sige det, desværre blev valget til fordel for en anden kandidat, og som det viste sig ved en tilfældighed, blev jeg ikke taget til virksomheden udelukkende på grund af min alder. "

Aldersdiskrimination er ikke kun et russisk problem. For eksempel har virksomheder i Storbritannien ikke ret til at nægte kandidater på grund af deres alder, men fordomme forbliver. Samtidig handler arbejdsgiverne ikke altid bevidst: en leder kan for eksempel afvise en kandidat af frygt for konkurrence med en mere erfaren medarbejder, og HR-specialister kan ubevidst give præference for deres jævnaldrende. Ifølge en undersøgelse fra sidste år får ældre arbejdstagere i USA færre jobtilbud, søger et nyt job i flere uger længere end yngre medarbejdere, og oftere kan ikke finde et nyt sted efter at være fyret.

Eksperter bemærker, at i Rusland er situationen for arbejdstagere over 45 år gradvist forbedret i de senere år. "For ti eller femten år siden kunne folk, der ældre end fyrretyve ikke finde arbejde, nu er folk i efterspørgslen halvtreds år og ældre", siger Maria Savina, tidligere leder af personaleafdelingen og Federal Property Management Agency, der for nylig ændrede job. "Hvorfor? Fordi arbejdsgivere de vokser også i forhold til 1990'erne. Tidligere var de meget unge og tog ældre folk til at arbejde med store vanskeligheder. Nu er de selv for det meste ældre og forstår, at en ældre arbejdstager også har stor værdi. " Den demografiske situation i 1990'erne ændrer også situationen: Stratum fra unge specialister er faldende, og arbejdsgiverne er nødt til at være opmærksom på andre kategorier af arbejdstagere - herunder ældre.

Børnebørn blev ikke født, børn voksede op, og på arbejde viser det sig, at ingen har brug for dig

Nina Afanasyev, 52 år gammel

Hvorfor er det så svært for ældre at søge arbejde? Mange stereotyper er forbundet med medarbejdere over 45 år: for eksempel mener arbejdsgiverne meget ofte, at ledende medarbejdere kan have dårlig sundhed. Maria Savina er ikke enig med denne holdning: "Tanken om, at gamle mennesker ofte bliver syge og ikke kan arbejde, er forkert: en ung mand kan også blive syg." Desuden mener arbejdsgiverne ofte, at ældre medarbejdere har en dårlig teknologistyring og mester ny teknologi langsomt end unge medarbejdere - men det er ikke altid tilfældet, og hver situation er anderledes.

Det er almindeligt anerkendt, at arbejdstagere i alderen er mindre fleksible end unge, og i modsætning til dem, der lige er begyndt deres karrierevej, er de ikke klar til at genvinde på ren entusiasme i selskabets navn. Det antages, at i en alder af 30-35 skal en person allerede være professionel, så arbejdsgivere tror ofte, at det er urentabelt for dem at ansætte en ældre medarbejder: det er umuligt at gennemføre træningen for sig selv, og det vil være sværere for dem at klare sig, hvis deres mening ikke falder sammen med hoved.

Et andet problem, der er karakteristisk for Rusland, er, at arbejdstagernes karriere på mange områder udvikler sig lodret, og horisontal udvikling er ofte begrænset. Det antages, at medarbejderen skal nå toppen af sin karriere i alderen 35-40 år, og hvordan karrieren vil udvikle sig i de tidligere pensioner på 15-20 år, ignoreres fuldstændigt.

"Ældre arbejdstagere har et andet problem: de er ofte ikke enige om mindre kvalificeret arbejde," siger Maria Savina. "For dem, for eksempel i modsætning til unge, er jobbet vigtigt, de har brug for status, de voksede op i en helt anden verden, og det kan være svært for dem at ændre sig. "

Evnen til at tilpasse sig de skiftende omstændigheder og den nye situation på arbejdsmarkedet er et vigtigt træk, som ikke er nok for mange medarbejdere i alderen. "Der er unikke oplevelser og erhverv på arbejdsmarkedet, der snapper op i den alder. Men hvert år dør mange erhverv: Arbejdere erstattes af teknologi, eller yngre og hurtigere uddannede medarbejdere tager deres plads," siger Ksenia Avdey.

De gamle medarbejdere er også den mest sårbare gruppe: enhver krise rammer dem først. Det er netop, hvad der skete med Ivan Mikhailov: Den vanskelige økonomiske situation har stærkt påvirket byggebranchen, hvor han arbejdede. "Det var rester af krisen i 2008, 2012, da byggebranchen begyndte at falde," siger Ivan. "Jeg arbejdede i ti år, man kunne sige, ikke professionelt (jeg er en procesingeniør med speciale i træbearbejdningsteknologi): Jeg gik på arbejde i byggeriet Det viste sig, at jeg var lidt bag min gamle specialitet - træbearbejdning og møbelproduktion. Jeg arbejdede længe som handelsdirektør, arbejdede i plastikvinduer og blev ikke ligefrem en bygherre, jeg arbejdede ikke i en særlig specialitet - for imalsya salg ti år -. Det er en masse fra en professionel synsvinkel, har jeg mistet nogle færdigheder og ny viden, som jeg har fået, blev mindre populære på markedet på samme tid i alle brancher faldt hurtigt "..

Vyacheslav Kovalev, en 60-årig syingeniør, fortæller præcis den samme grund; Under sin karriere var han stedfortrædende chefingeniør af en beklædningsfabrik, direktør for en beklædningsfabrik og produktionschef. Siden 2001 var han involveret i at starte fra ridsømning fabrikker til fremstilling af mænds dragter og arbejdet på rotationsbasis: mandag gik han til arbejde i en anden by, og på fredag kom han hjem til weekenden.

Vanskeligheder med at finde arbejde begyndte i 2008-2009, med krisens begyndelse. Vyacheslav siger, at han blev nægtet flere gange på grund af sin alder: "Det blev ikke sagt, men det var forståeligt. Derefter fandt jeg ikke et job, ikke på grund af et CV, som jeg bogførte på særlige steder, men takket være en omfattende vennekreds." Nu arbejder Vyacheslav ikke. "I Moskva er der næsten ingen syfabrikker, men jeg har produktionsspecialisering. Samtidig ejer jeg en computer: Jeg kan fuldt ud udregne beregninger på det, jeg arbejdede i AutoCAD. Det er derfor jeg er avanceret i denne henseende. Men heychary ved ikke dette, de forstår ikke "Nogle spørgsmål," siger Vyacheslav. "Jeg har været på en velfortjent pensionering siden januar. Jeg kunne arbejde: for eksempel var der tilbud om at tage til Kozelsk igen. Men jeg vil ikke gå, jeg besluttede at jeg ville hvile. leder efter et job, men hvis der er et forslag, ville det arbejde - men i Moskva. Og i Moskva er det virkelig svært at finde et job - i hvert fald for mit niveau og i min alder. "

Ifølge konsekvente opfattelser bærer manglen på videregående uddannelse og min alderdom min kandidatur til selve halen af listen

Irina Lyubakova, 48 år gammel

Hvordan handler folk over 45 år, der søger arbejde? Eksperter råder dem til konstant at opretholde forretningskontakter og kontakter og søge arbejde primært gennem bekendtskaber - især dem, der kender dem fra arbejde. At finde arbejde online for dem kan være mindre effektivt: HR-specialister kan ikke engang se på en persons genoptagelse, når de ser hans alder.

Medarbejdere i den ældre generation har også ubestridelige fordele - først og fremmest rig erfaring, om hvilke kandidater først og fremmest skal fortælle arbejdsgiveren. Erfaring er af stor betydning for mange stillinger, herunder ledelse. "Generationen af 40-50-årige, som jeg tilhører, ved ikke, hvordan man kan" sælge ". Dette er det vigtigste, de skal lære, og de unge er gode til. De bør lære at præsentere sig selv, deres dyder og fortælle om dem i CV'et og personlig kommunikation ", siger Maria Savina. Hun anbefaler også medarbejdere til regelmæssigt at opgradere deres evner og få ny viden for at være efterspurgt på alle alder.

Ofte har ældre arbejdstagere allerede alle de karakteristika, der er nødvendige for en vellykket jobsøgning - de skal kun lære at handle, så arbejdsgiveren lægger mærke til det.

"Der er dannet et vist antal job, som voksne kan tage: de kan have deres fordele med hensyn til ansvar, stabilitet og et ønske om at udføre rutinearbejde," siger Ksenia Avdei. "Vi er nødt til at organisere processen tovejs: reducere arbejdsgiveren og sådanne kandidater. Det er også nødvendigt at fortælle kandidaterne om muligheden for omskoling for specialiteter, der faktisk vil blive citeret, og ikke at få en anden skorpe. "

Ksenia Avdey rådgiver kandidater over 45 år for først at forstå, hvad der sker på arbejdsmarkedet i deres specialitet, og hvordan jobsøgningsprocessen er ændret, samt at opnå styrke og tålmodighed: søgen efter arbejde kan tage lang tid. "De skal acceptere det faktum, at de måske skal" falde "i kontor og penge (men det sker og omvendt, alt afhænger af kandidatens generelle resumé)," siger Xenia. "Det er især vigtigt at finde oplysninger om områder, som folk aldrig Jeg kom på tværs af det, men jeg ville have gjort det godt. Jeg kunne også tænke på en helt anden profil og ikke være bange for det. Opret CV'er for forskellige ledige stillinger, der er interessante for kandidaten, studere information om effektiv aflevering af interviews (måske træne med nogen), skriv vand brev til at gøre det interessant på trods af alder. " Desuden anbefaler hun at intensivere al dating og kommunikation for at finde et nyt sted.

Og alligevel ligger ansvaret hos dem, der danner forslaget. Alvorlige ændringer vil ikke komme, før arbejdsgiverne slippe af med fordomme og forstår ikke, at afvisning af en kandidat på grund af alder er en almindelig alderdom, der ikke blot hæmmer virksomhedens og samfundets udvikling, men også er i stand til at ramme alle. At ændre situationen på arbejdsmarkedet er helt i vores magt - ellers både vi og nutidens arbejdsgivere er i fare for at blive deres gidsler i fremtiden.

billeder: aimy27feb - stock.adobe.com, Volodymyr Vechirnii -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA -stock.adobe.com