Familie plus karriere: Hvordan kvinders rettigheder bliver ansvar
Mor trak en kasse ud med børns tegninger. Vi vendte gennem snesevis af malede A4 ark (min impressionistiske periode var ærligt mislykket), tidlige historier og selvfremstillede postkort. På en af dem tog jeg, alligevel fra førskolealderen, jasmin fra tegneserien "Aladdin" og tilskriver nedenstående: "Tillykke med min mor for at sætte balancen." Min mor er en revisor. Mens min yngre bror og jeg voksede op, arbejdede hun hjemmefra og kombineret rengøring, madlavning og omsorg for børn med natarbejde på dokumenter.
Hun var ikke alene. Ifølge statistikker arbejder 72% af kvinderne allerede, når deres barn er 1,5-3 år. Dette skyldes ikke kun familiens økonomiske situation (selv om det ofte sker), men også moderens forståelige ønske om at vende tilbage til det normale sociale liv. Åbn et instagram eller et blankt blad: Billeder af magtfulde kvinder, der holder Skype møder med den ene hånd og spiller pædagogiske spil med børn med den anden side, fortæller os, at en vellykket karriere og børn ikke er i modstrid med hinanden. Eller for at sige det en anden måde, kan kvinder have det hele.
"En pige bliver en kvinde, når folk kommer ud af hendes vagina for at trampe hendes drømme," sagde Louis C. Kay engang. Dette er en grov, men ret præcis formulering af, hvor mange kvinder der føler efter fødslen. Som forfatter og lærer Robin Wasserman bemærkede, ser vi i stigende grad ekkoerne herom i populærkulturen - det er nysgerrig, at "Pigen" i titlen på bøgerne i nyere tid er blevet ramt oftere end "Kvinder". Husk for eksempel "Gone Girl" eller "Gone Girl": den smukke Amy nægter en karriere til fordel for sin mand og genvinder sin "girlhood" først, når hun fejrer sin egen død, bogstaveligt talt genfødt efter oplevelsen af familielivet.
Talrige piger i popkulturen - Lena Dunham i "Ikke den slags pige", Kim Gordon i "Girl in the Band", heroinen til Sleater-Kinney sang "Modern Girl" - det er ikke for ingenting, at de reviderer standarden "både familie og karriere". Mantraet "Du kan få det hele", som Cheryl Sandberg gentobeligt gentager, og konditormødrene på Instagram, gør så meget skade så godt. Ja, hun tillod, at generationerne af kvinder skulle drømme lidt større. Men samtidig skjuler hun problemerne med den sociale orden, hvoraf millioner af kvinder, der fejler, skylden selv og kun sig selv.
Vi ignorerer simple spørgsmål: Er det faglige miljø så behageligt for arbejdstagere med børn?
Anne-Marie Slaughter, forfatter til den anerkendte artikel "Hvorfor kvinder stadig ikke kan få det hele", minder om, hvordan en kollega forsøgte at afskrække hende fra et programtal, idet han troede at en sådan erklæring fra mundingen til en succesfuld kvinde, en model, der skulle følges, ville være et frygteligt signal for unge piger. Andre udtrykt i en mere afvisende tone: "Til mig aldrig måtte kompromittere ogved mig vidunderlige børn. "Men på grund af logikken" Jeg er skyldig "glemmer vi, at de superkvinder, der formår at kombinere arbejde og familie, handler i strid med og ikke takket være. Vi ignorerer simple spørgsmål: gør det faglige miljø for arbejdstagere med børn? Hvad er det, som arbejder arbejdsmødre? Endelig, hvorfor gælder ikke de samme krav til mænd?
Ideen om at arbejde er det vigtigste redskab til frigørelse af kvinder, blev aktivt fremmet i sovjetiske tider. Dette blev forklaret ikke så meget af respekt for ligestillingshensyn, som af industrialiseringsbehovet; fra 1922 til 1940 steg andelen af kvinder i det samlede antal arbejdere med en og en halv gang. Den sovjetiske regering anbefalede nominelt kvinders befrielse, og den patriarkalske måde af familien blev erstattet af proletarens og hendes kammerat. Nu er dette et af de russiske modstandere af feminismens yndlingsargumenter: i årtier kan kvinder arbejde på lige fod med mænd, også i "traditionelt mandlige erhverv".
Men alt er ikke så enkelt. Kvinder blev ikke alene anklaget for at opbygge kommunismen, men også at være "hylderens vogtere" - husarbejde var stadig en kvindes arbejde. Det er faktisk kvinder, der ikke har muligheder, men ansvar. Ifølge statistikker tog omsorg for en familie i begyndelsen af 60'erne 6-7 timer om dagen. Samtidig var et stort antal kvinder engageret i arbejdskraft, hvilket krævede næsten ingen særlige kvalifikationer; Ofte krævede dette arbejde en tung fysisk indsats, eller den blev holdt i fare for sundhedsforholdene - for eksempel tegnede kvinder sig for 90% af alle arbejdere på transportbåndet. Kvinder arbejdede på forskellige områder, fra catering og handel til uddannelse, hvor lønningerne var meget lavere end i andre industrier, hvilket gjorde en klar forskel på mænd og kvinder indkomster.
I de seneste årtier har ideer om kønsnormer næsten ikke ændret - vi fortsætter med at kræve, at kvinder ikke forlade deres familier, når de beslutter at bygge en karriere. Ifølge Superjob-undersøgelsen blev der i 2015 kun 2% af mændene, der fik lov til at tage sig af et barn, og 39% af de adspurgte havde lov til en sådan mulighed. Myten om at en kvinde kan lykkes i karriere og i at opdrage børn - hvis hun selvfølgelig prøver - støtter ikke kun unge kvinder, men spiller også i deres partneres hænder.
Alt dette betyder ikke, at kvinder generelt ikke kan kombinere karriere og familie og være lige så vellykkede på begge områder. Men det er ikke nemt for dem at gøre det under de nuværende forhold. Ikke alle virksomheder kan prale af ægfrysende initiativer, men der er nogle få enkle ting, der kan gøre livet lettere for medarbejdere med børn. En af de vigtigste er evnen til at oprette din egen tidsplan. Kvinder med børn skal ofte tilpasse sig skolernes, ferier og yderligere klasser af børn - derfor er det nødvendigt at tage hensyn til deres ønsker og for eksempel udsætte vigtige møder om morgenen, hvor skoletimer foregår, og lade medarbejdere gå hjem om eftermiddagen.
Det er lige så vigtigt at forhandle med din partner om ansvarsfordeling - det bliver lettere for både at kombinere arbejdsliv og privatliv. Cheryl Sandberg talte om dette netop til kandidat fra Barnard College: "Den vigtigste karriereafgørelse du skal tage, er, om du skal gøre en partner og hvem netop denne partner vil være."
Arbejdsgivere er stadig mere villige til at give slip på en runner-marathon runner end en ung mor
Derudover er det vigtigt at forstå, at karriereplanlægningen - desværre ikke særlig så almindelig i Rusland - også vil bidrage til at finde et kompromis. Da den gennemsnitlige forventede levetid (og den alder, som folk er villige til at arbejde produktivt) vokser støt, kan karriereens dynamik også ændre sig. Det er ikke nødvendigt ubetinget at følge princippet om at "opnå så meget som muligt på kortest tid" - i stedet kan du med jævne mellemrum engagere sig i projektarbejde eller rådgivning.
Men alt dette vil have ringe effekt, hvis holdningen til spørgsmålet "familiekarriere" ikke ændrer sig. Kvinder måtte bevise for længe, at deres personlige liv ikke forstyrrer deres professionelle liv for ikke at lytte til de anklager, at de ikke forsøger hårdt nok - som slagtning skriver, er arbejdsgiverne stadig mere villige til at give slip på en runner-marathon runner end en ung mor. Hidtil i Rusland taler de utroligt meget om familieværdier og gør for lidt for at gøre dem nemme at implementere. Det er lige så vigtigt at kæmpe med den indre misyginia - for at stoppe foragtelse af piger, der har valgt et andet valg fra den almindeligt accepterede - uanset om de er mødre til mange børn, børn af ideologi om barnefri eller forelsket i deres arbejde. Når alt kommer til alt skal vi hver for sig gøre det samme valg.
billeder: Wikipedia Commons, Getty Images
