"Pige, du forestiller dig!": Som folk har lært internet sexisme

Det lader til, at internettet, ligesom enhver teknologibør opfattes som et upartisk værktøj og give det en "sexistisk" karakterisering - er absurd. Men sådan animation kan være ret berettiget: i sidste ende afspejler onlinerummet troen på de mennesker, der skaber det. Og mens sexistiske følelser lever i live offline, finder de også et sted online.

tekst: Daria Gavrilova, authoring telegram kanal "patriarki, brænde"

Hvordan folk lærte diskriminationsalgoritmer

Udviklere er uundgåeligt påvirket af både indholds skabernes individuelle præferencer og de generelt accepterede sprogregler, ofte diskriminerende. For eksempel på russisk, med sin forestilling om et grammatisk køn, hedder det køn af det ukendte for læseren "han" som standard: "Når en forfatter arbejder på en bog, skal den være disciplineret" - så uundgåeligt repræsenterer vi en abstrakt mandlig forfatter simpelthen fordi betyder ikke ellers. Sådanne processer forekommer på forskellige sprog: For eksempel hedder trues "pussy" - en eufemisme for ordet "vagina" - automatisk svarer til en "dårlig" og "svag" til en kvinde. På spansk ændres et menneskes køn til en mand, hvis der er mindst en mand der.

Den måde, vi taler på, påvirker tænkning: sprogklichier, gentagelse, "underviser" hjernen til at tænke på en bestemt måde. Dette sker med selvlærte online-oversættere: Jo større mængden af tekst der passerer dem, jo oftere husker de standardfraser. For eksempel oversætter Google Translate stereotypisk kønsneutrale sætninger fra tyrkisk. På tyrkisk kan tredjepersones singulære sætninger være om både mænd og kvinder, men Google oversætter "O bir mühendis" til engelsk som "han er ingeniør" og " O bir hemşire "ligesom" hun er sygeplejerske. " Uberettiget kan også gemmes i søgemaskinealgoritmer: For eksempel er Google den første til at udstede hvide mandlige aktører på listen over, hvordan man undgår straffen for mord. Google er den første til at udstede hvide mandlige skuespillere, mens den førende skuespillerinde i Violation Viola Davis der er et sekund.

Undersøgelserne har gentagne gange bekræftet, at digitale systemer tilpasser sig diskriminationens manifestationer, der er præget af strukturen i vores kommunikation. Et af de højprofilerede sager er twitter boten, som efter tre timers eksistens begyndte at sende kvinder ind i køkkenet og opfordrede dem til at støtte Hitlers sag; Mange af de titusinder af tweets, herunder ærlig racistisk eller mizoginnye, var bare kopier af meddelelserne fra brugere, der besluttede at trolle systemet. Uden at planlægge det selv, gennemførte unge, der begyndte at undervise botens forkerte udsagn, et vigtigt eksperiment. "Sproget er som et spejl - det afspejler alt, hvad der sker i virkeligheden. Vores kærlighed, had er et ord, et forhold. Og hvis vi fortæller hinanden, at drengene er kloge, og pigerne er smukke, så vil det snart eller senere blive hørt fra det tilsyneladende harmløse assisterende robot ", argumenterer udvikler-sprogforskeren Asya Boyarskaya.

Hvorfor kvinder ikke føler sig trygge på internettet

Vi ønsker alle at føle os trygge - det er ligegyldigt, vi taler om familiens situation, en tur ned ad gaden om aftenen eller en tur i offentlig transport. Internettet er ingen undtagelse, men desværre i sociale netværk, fora og bare tilfældige websteder er der altid en chance for at løbe ind i nedværdigende indhold. En del af ressourcerne er i princippet bygget på kontroversielle ideer, der gør dem i det mindste ubehagelige og nogle gange helt usikre for kvinder.

En undersøgelse af Jasmin Farduli fra Australian University Macquarie viste, at abonnenter af blogs om fitness og skønhed er mere utilfredse med deres udseende end piger, der ikke bruger Instagram. Endvidere har underjordiske piger i princippet tendens til at værdsætte sig primært for deres udseende under indflydelse af sociale netværk. Og dette fører allerede til psykiske lidelser og spiseforstyrrelser, som det fremgår af en undersøgelse af forskere ved Essex Universitet. På baggrund af en stikprøve på næsten 10.000 britiske familier med børn i alderen 10-15 år fandt forskerne først og fremmest, at teenagepiger bruger sociale netværk oftere end deres kammerater drenge (med 3% i alderen ti og med 12% mere klokken femten) og for det andet at finde en omvendt sammenhæng mellem brugen af sociale netværk og niveauet for tilfredshed med liv og psykisk sundhed hos piger, herunder en øget risiko for at udvikle klinisk depression.

Det er endnu mere farligt, at piger også søger "løsning" af deres problemer (især måder at tabe sig) online - foruden skader fra lukizm kan vi tale om radikale ændringer i kosten, der kun kan foretages efter rådgivning med en læge (hvis den ikke er tilgængelig, Følg WHO's næringsvejledninger, der er baseret på forsknings- og ekspertvurderinger). Populære kostvaner fra slankekonti er ofte ikke baseret på videnskabeligt bevis, men på det "svage" princip: "instagram diets" ser normalt ud til at være meget attraktive, men viser sig ofte at være helt usikre.

I USA blev 76% af kvinderne, der døde i den nuværende eller tidligere partneres hænder, tidligere udsat for cyberstalking af dem

En anden af de største farer ved det moderne internet er overkommelig gratis porno. Selv om de etiske problemer i branchen er marginaliserede (kvindelige arbejdstagere har praktisk talt ingen faglig beskyttelse), er eksperter enige om, at porno selv skaber urealistiske kropsstandarder og ideer om sex, herunder normalisering af vold. Nogle feminister mener, at pornovideoer bidrager til væksten af vold mod kvinder i det virkelige liv: En række undersøgelser bekræfter disse frygt, men de fleste lande anser dem for ikke at være tilstrækkelige til at indføre en ny reguleringspolitik - nogle forskere insisterer på, at det er for tidligt at drage konklusioner.

Forresten, om vold - kvinder på internettet er meget mere ubehagelige at bruge tjenesterne til dating. Ifølge en undersøgelse foretaget af Amnesty International i Storbritannien har hver femte pige været udsat for virtuel vold baseret på sex. Ofte, i applikationer og på hjemmesiderne forventer brugerne tilbud om at lave sexarbejde, uvelkomne dikpiki, kendskab, grafiske tilbud om sex, uhøflighed i tilfælde af afslag og til tider chikanering. Så i USA blev 76% af kvinderne, der døde i den nuværende eller tidligere partneres hænder, før tragedien udsat for cyber-stalking fra deres side (vi skrev her om, hvordan man beskytter dig online).

"Kulturen af vold" på internettet understøttes også af påtrængende visualisering. Mange steder sælger steder til bannerannoncering, hvis indhold er ansvarlig for dem, der køber det. Så bannere med opkald til at spille et erotisk spil eller gå til stedet for "garanteret sexdatering" vises ofte på hjemmesider - og næsten altid illustreres de af hypertrofierede erotiserede kvindelige billeder. Det er overflødigt at sige, at onlinespil og spillemiljøet som helhed er et andet område, hvor problemet med objektiveringen af den kvindelige krop er akut.

Spilmiljøet har et kedeligt ry i form af sexisme både på industri og spil. I lang tid blev kvindelige tegn som regel bevidst seksualiseret, og professionelle spillere blev ikke taget alvorligt her - Gamergate, der startede i 2014, fremhævede kun de presserende problemer. Men den nemmeste måde at møde sexisme og objektivering på er stadig i sociale netværk. Som de seneste eksempler viser, er russiske SMM-marketingfolk stadig afhængige af ydmygende indhold fra tid til anden: Tag i hvert fald Burger King, der brugte billedet af en voldtaget pige i sin reklame og tilbyder en "anden burger gratis". Og journalist Anastasia Krasilnikova leder en telegramkanal, der næsten udelukkende er afsat til analyse af sexistisk reklame.

Mænds industri

Mens størstedelen af de ansatte i virksomheder, der danner internetlandskabet, er mænd og af europæisk eller asiatisk oprindelse (hvis der generelt er ca. 20% af kvinders it-virksomheder, normalt ikke mere end 10% af deres ledere), er det deres individuelle erfaring, der normalt rammer på produktet, uanset om det er en søgemaskine eller et socialt netværk.

"Nu, efter at have prøvet femoptikere, ser jeg tilbage og spekulerer på, hvor meget længere og hårdere min højteknologiske rejse var end en standard måde for en mand," sagde Gillian, der arbejder i automatiseret software testning i Israel. "Hvor mange gange har jeg hørt fra lærer sætninger som" programmering er ikke for kvinder, se efter et andet erhverv, du kan stadig ikke gøre noget og lære ingenting. "Nu, tyve år efter slutningen af skoleprogrammeringsgruppen, ud af ti piger i denne branche kun I. På arbejdspladsen støder jeg konstant på mistillid fra kunder på grund af det faktum, at jeg er en pige. Der var et åbenbart tilfælde, hvor en kunde rullede opdateringer til sin server og flere tjenester faldt. På mit brev, at alt skal løses, kom jeg svar i doo e "Pige, du forestiller dig! Vi ændrede ikke noget!" Da chefen sendte en kopi af mit brev fra sit indlæg, blev han lovet at ordne det med det samme. Til sidst spurgte jeg min email for at få en neutral version af mit navn, Gill, der ligner Israels sædvanlige mand er Gil. "

I udviklingen af spil, herunder onlinespil, har kvinder også været få i lang tid (3% fra 1989), og selv nu er ca. 75% af udviklerne mænd. "Mytologien omkring skabelsen af spil forsøger at overbevise kvinder, der arbejder i et spil dev er et stort privilegium, for hvilket der kræves endeløs chikane, forarbejdning og lave lønninger fra it-industrien," siger Alexandra Korabelnikova, leder af game dev Studio EggNut. Hun taler også om den nylige skandale omkring studiet Riot, hvis ledere i mange år har chikaneret og diskrimineret deres medarbejdere, fordi de "ikke nok spillere".

Mens de fleste ansatte i virksomheder, der danner internetlandskabet, er mænd, er det deres individuelle erfaring, som kan påvirke produktet, det være sig en søgemaskine eller et socialt netværk.

Ifølge Gillian får kvinder i IT næsten altid færre mænd i samme stilling, og atmosfæren på arbejdspladsen bidrager ofte ikke til professionel vækst og resultater. Natalya, en systemanalytiker fra Rusland, bemærker, at hun på grund af sexistiske vittigheder og ønsker om "hjemkomfort og kvindelig lykke" også oplever ubehag: "Dette findes også i russiske virksomheder, der fejrer kønsferie og i internationale - det sker, at de fjernede og distribueret en video om mangfoldighed, men holdningerne i medarbejderhovedet er ikke ændret, det bliver endnu mere interessant, hvis du ikke skammer dig for at kalde dig en feminist. Reaktioner er uvurderlige: Der er endnu flere vittigheder, og nogle irriterende kolleger forsøger at komme under huden y "

Natalia understreger imidlertid, at stereotyper ikke længere har så stor indflydelse på processen med at opnå en post. "Som regel er arbejdsgivere - nok, bortset fra de mest tætte, men dem der ikke er interesseret i mig - interesseret i dig og din udvikling. I hvert fald er der stadig ikke så mange gode specialister, så virksomhederne skal udvide deres horisonter. Det kan jeg ikke sige det er sværere at bryde igennem på arbejde end mandlige kolleger, "siger hun. Olesya, en HR-chef hos et amerikansk it-selskab, er enig i dette: "Det forekommer mig, at der er mindre kønsbaseret diskrimination på arbejdspladsen IT end i andre områder. Dette er forbundet med progressiv tænkning og resultatorienteret snarere end overholdelse formaliteter. " Men falske sociale installationer virker: Ifølge Olesyas erfaring risikerer kvinder oftere ikke at arbejde i IT og ikke sende ansøgninger, men elimineres ved ansættelse.

Natalya, systemanalytiker, minder om, at hun dagligt står over for stereotyper på universitetet: "På universitetet blev eleverne inddelt i smarte og smukke, og eleverne blev mere opmærksomme - man troede, at de havde forventninger, og de blev truet af hæren, og piger var måske dekret." HR-chef Olesya er ikke sikker på, at du kan påvirke rekruttering, hvis den endelige arbejdsgiver overholder traditionelle synspunkter. "På fora skriver folk ofte om ubehagelige rekrutterere, der skærer kandidater på grund af alder, køn, øjenfarve osv. Men rekruttereren har som regel ikke noget at gøre med det - ansættelseschefer sætter grænser, der ikke er relateret til kandidatens erhvervsmæssige færdigheder. Hvis de nægter selv et glimt af et CV, fordi der er et forkert køn eller for gammel alder, vil rekruttereren ikke kunne gøre noget. Når det gælder rekruttering af højt kvalificeret personale eller sjældne specialister, er det særligt fornærmende - man kan næppe finde en person, men p udøvere af at nægte at overveje kandidatur, fordi det "ikke ønsker at forestille sig en kvinde i afdelingen." "

Hvem arbejder over ændringer

I den engelske version af Wikipedia er der 1,5 millioner biografier, og kun 17% af dem taler om kvinder - 90% af indholdet er skabt af mænd. Medarbejdere i online-encyklopædet behandlede dette problem og lavede en liste over grunde til, at kvinderne ændrede artikler sjældnere. Blandt dem "manglende fritid" (kvinder bruger stadig 60% mere tid til husarbejde end mænd), "manglende selvtillid: kvinder er tilbøjelige til at tro på, at deres redigeringer vil blive afvist eller slettet", "tendens til at undgå konflikter og utilgængelighed deltage i lange kampe for redigeringer "og" misogyny atmosfære i Wikipedia generelt. " Virksomheden har organiseret en række wiki-marathoner rundt om i verden for at introducere kvinder til redaktionelle værktøjer og skabe nye artikler om kvinder.

At beskæftige sig med forskelsbehandling inden for online videospil. "I øjeblikket er der en aktiv kamp for unionisering af kvindelige arbejdere i spilbranchen, som vil gøre det muligt at kræve og opnå bedre arbejdsvilkår: løn på brancheniveau, socialforsikring, arbejdspladser til marginaliserede grupper og manglende behandling", siger Alexandra Korabelnikova. Hun siger, at hun som indie-studieleder søger blandt andet at ændre branchen til det bedre, idet man i det mindste starter med at skabe en sund arbejdskultur: "Jeg vil gerne have flere kvinder til at skabe deres egne studier og arbejde i dem, men for at dette skal ske, skal branchen blive behageligt miljø. "

Kanaler fremkom, hvor kvinder offentliggør uhøflig opførsel af mænd på dating sites: for eksempel Bye, Felipe på engelsk og ITOM ("Og her skriver han mig ...") på russisk. Kommentatorer selvfølgelig tilbyder ofte uhøflighed for at reagere med fornærmelser, men det faktum, at kvinder er trætte af at tage afskedigende holdning til sig selv som givet, er gode nyheder.

I den engelske version af Wikipedia er der 1,5 millioner biografier, og kun 17% af dem taler om kvinder - 90% af indholdet er skabt af mænd

British Charlotte Webb, der oprettede det feministiske internetteam, siger, at deres mission er at "opnå online ligestilling for kvinder og andre undertrykte grupper gennem kreative og kritisk meningsfulde handlinger." Feministisk Internet er involveret i og sponsorerer internetforskning, organisationstalere taler på skoler og universiteter og tilbyder også konsulenttjenester til erhvervsorganisationer, der ønsker at bidrage til ligestilling. Feminist Internet har et program- og teknologiudviklingsværksted, som en enhed, der er forbundet med internettet, uddannet til at rapportere vold i hjemmet eller en opdatering til onlinehjælpere, der starter processen med at bekæmpe intern sexisme. Snart starter Charlotte Webb-gruppen en podcast. Webb mener, at sexisme på internettet skader både mænd og kvinder, og vi skal søge efter måder at gøre online-livet mere behageligt for alle. "Den bedste måde er at forhandle med tech giants, fordi de er her i lang tid," sagde hun til British Standard. "Vi forsøger at etablere en dialog med virksomheder med stor indflydelse, så de tager ansvar for indholdet i sociale medier, opmærksom på uligheder ".

Nogle virksomheder selv sætter deres mål for at gøre IT og internettet mere retfærdigt. Facebook offentliggør for eksempel årlige rapporter om nedsættelse af diskrimination. Ifølge dokumentet for 2018 er kvinder nu 22% på stillingerne for ingeniører i virksomheden; i 2014 var der kun 14%. Facebook forsøger at eliminere etnisk diskrimination, men indtil videre er 92% af medarbejderne hvide. En medarbejder på Londons kontor i Facebook fra Rusland på betingelse af anonymitet siger, at "forskellen i arbejde mellem Rusland og England er enormt": det faktum, at kvinder ikke er objektivt ude af stand til at klare arbejdet eller bare en "joke". Og disse "harmløse vittigheder" omgav mig hver dag. I London er folk generelt mere åbne for femmoveste. Alle store virksomheder driver kurser om, hvordan man opretholder en div erstatning, bekæmpelse af diskrimination og kognitive forvrængninger. Jeg har næsten aldrig oplevet nogen seksisme i arbejdsmiljøet, og den er stærkt afskediget. "

billeder: Surrys