"Tredje alder": Hvordan man ikke forbliver uden arbejde efter halvtreds
Ægypten på arbejdsmarkedet eksisterer desværre stadig: Selv om aldersdiskrimination på arbejdspladsen er forbudt ved lov, bliver ansøgere over 45 arbejdsgivere i praksis ofte nægtet den yngre, og i ledige stillinger kan man finde sløret alderskrav (f.eks. Linjen "Ungt venligt team"). Ifølge et HeadHunter-studie er 19% af virksomhederne ikke klar til at ansætte folk over 45 - næsten halvdelen af dem henviser til virksomhedens interne politik.
Et af de projekter, der skal løse det veletablerede system, er "50 plus": dets medarbejdere arbejder for at ændre samfundets holdning til ældre mennesker, for at hjælpe dem med at leve et aktivt og interessant liv, og de holder også et årligt forum "50 plus. Alle fordelene ved en moden alder. " Vi talte med lederen af den nye retning "50 plus" - All-Russian portal "Lær. Arbejde. Tjen" Maria Zakharova om de problemer, kandidater i moden alder står overfor, når de søger job og om måder at løse dem på.
Vores læsere er for det meste yngre end 50 år - men vi har alle familiemedlemmer og nære slægtninge til den ældre generation. Disse er aktive mennesker, der gerne vil fortsætte med at arbejde, men de traditioner og vilkår, der hersker på arbejdsmarkedet, giver dem ikke noget valg og tvinger dem til at gå på pension.
I seks år har vi fortalt folk på vores begivenheder, at efter 50 liv ikke ender, men tværtimod begynder det kun: børn er vokset, ansvaret er faldet, og du kan ændre din livsstil - stop med at gøre det, du har brug for, og hvad var din hobby eller hobby, gør din hovedbeskæftigelse.
Markedet forstår allerede denne tendens, befolkningen vokser demografisk - dette sker over hele verden, ikke kun her. I en pressekonference citerede jeg i går tal: Der er næsten 46 millioner pensionister i Rusland, 15 millioner af dem arbejder, og 18 millioner vil gerne arbejde (de står enten over for aldersdiskrimination eller forstod ikke, hvor de skal hen, eller er klar til at ændre deres specialitet eller omskoling, men forstår ikke hvordan). I 2025 vil manglen på arbejdstagere være 10 millioner mennesker. Arbejdets struktur ændrer sig, det vil sige, at verden skal acceptere, at det er nødvendigt at lære at arbejde med folk i modne alder.
Og hvordan har du det til at ændre denne situation?
Vi besluttede at skabe, det forekommer os et meget relevant, vigtigt og rettidigt projekt - en portal, der består af tre områder: "Lær", "Arbejde" og "Tjen". I det væsentlige er dette et mæglingssted: Vi tilbyder et sted, hvor arbejdsgivere, uddannelsesinstitutioner, kurser, træningscentre forlader deres tilbud, og vores brugere vælger, hvad der interesserer dem.
I sektionen "Lærer" findes der f.eks. En søgning på tre områder: Hvad tilbydes af store og mellemstore uddannelsesinstitutioner, hvad der tilbydes af private lærere (vejledning eller vejledning) og anmodninger om specifikke specialiteter. Afsnittet "Tjen" er afsat til specifikke jobåbninger, herunder engangsprojekter og ordrer: Vi fortæller folk, at det ikke er nødvendigt at arbejde på fuld tid - der er deltidsjob, fjernarbejde og engangsbetalinger.
For nogle mennesker fra vores målgruppe, for eksempel på grund af deres indkomst, deres pension, deres børns økonomiske situation, har de ikke lov til at arbejde, men de har viden og erfaring. I sektionen "Arbejde" kan de dele deres erfaringer, viden og færdigheder uden omkostninger. Til gengæld vil du lære mig at strikke, og til gengæld vil jeg lære dig at lave kager. Vi introducerer begrebet kompaniet, ukendt for mange mennesker, vi siger, at vi kan få en ikke-monetær belønning for vores ydelser og arbejde - det vil sige for eksempel, at hvis du og jeg tager på tur, betaler jeg dig en billet eller indkvartering, og du tager mig til en guidet tur. Dette er ikke en monetær interaktion, men det er rentabelt.
Vi vil også have gratis konsultationer med en advokat og en psykolog på vores portal. Vi laver også et forum - vi mener, at vores portal også er en platform for kommunikation, hvor folk kan diskutere aktuelle problemer, problemer, vurdere arbejdsgivere eller uddannelsesinstitutioner. Hvad angår slutbrugerne udfylder de et spørgeskema, noter i hvilket afsnit de giver deres tilbud - hvad de vil gøre for penge og de tjenester, de er villige til at dele.
Du er involveret i at inkludere uddannelse. Hvad vil ældre gerne lære mest?
Problemet er, at uddannelsesinstitutioner eller kurser, der tilbyder træning for ældre mennesker, primært tilbyder klasser inden for computer læsning, måske sprogkurser, håndværk eller sundhedsgivende klasser - qigong, yoga. Og det er alt sammen. Som om der ikke er andre retninger, der kan være interessante for folk.
Nu er der mange distriktsorganisationer, der arbejder med pensionister. De åbner kurser, men det forekommer mig, at dette er "plugging holes". Folk studerer simpelthen, hvad de ikke kunne lære i deres liv for en række objektive grunde. Nu er de klar til at lære, de har tid til dette, og derfor er vores opgave at interessere uddannelsesorganisationer i at udarbejde deres læseplan fra forskellige aktiviteter, tilfredsstille denne dybe efterspørgsel og er ikke begrænset til fælles temaer.
Vi talte med vores kolleger fra træningscentret, og de identificerede et andet problem. Folk er glade for at lære, især hvis det er billigt (som regel forsøger kurserne at give nogle tilskud eller rabatter på uddannelse, og folk er villige til at fortsætte med at studere). Men så ved de ikke helt hvordan man kan anvende denne viden. For eksempel lærte en person, hvordan man laver sæbe - men hvad man skal gøre ved det? Hvordan sælger du resultatet af dit arbejde? Hvordan kan man fortælle hvad han kan gøre? Hvem vil tage det til arbejde for at gøre sæbe? For folk i modne alder er dette en stor barriere og frygt. I den retning vil vi også involvere vores ligesindede mennesker, så de kan lave flere videoforedrag eller en række artikler, der forklarer for folk hvordan de kan anvende deres viden i livet. Derudover synes det os, at portalen vil være for voksne i alderen som assistent, ikke kun i søgning, men også i kommunikation, i implementeringen af deres ideer.
Består ældre mennesker ofte for at gøre noget radikalt nyt, når de går på pension?
Processen foregår fra to sider: Folk, der ændrer deres liv, gør det, fordi miljøet udfordrer dem så meget: de forstår, at de skal ændre sig, og der er intet galt med det. Disse er ikke isolerede tilfælde, men en voksende strøm af mennesker, der er klar til at ændre noget i deres liv.
Vi har en givende - festivalpris "50 plus". Det involverer mennesker, der sender os deres historier om, hvordan de ændrede deres liv efter 50 år. Dette sker på helt forskellige områder - en person begyndte at tegne eller for eksempel var en militær mand og begyndte at opdrætte kyllinger - der er mange historier, og alle dem mere og mere. Nu er verden så åben, at det blev klart, at vi ikke betingelsesmæssigt skulle arbejde hele vores liv på planten. Snart vil virksomheden endelig forstå, at markedet vil udvikle sig på bekostning af folk i modne alder. Dette blev for eksempel realiseret af MTS: deres dækning vokser på grund af det faktum, at "50 plus" mennesker bliver brugere af telefoner og tabletter. I flere år har de gennemført træningskurser, der fortæller hvordan man arbejder med gadgets, så folk ikke bliver bange og køber disse enheder.
Hvordan behandler virksomheder og arbejdsgivere ældre mennesker?
Virksomheden har et problem for at producere varer og tjenester, der opfylder behovene hos voksne i modne alderen. Og arbejdsgiverne forstår endnu ikke, hvordan de kan arbejde sammen med ældre mennesker. Arbejdet skal ske fra to sider: Ansøgere behøver ikke at "sælge" (og virksomhederne skal efterspørge fra en jobsøgende) betinget 35 års erhvervserfaring inden for regnskab. En sådan ansøger skal f.eks. Sige, at han kan komme ud af enhver kritisk situation - sige, at en skat kom til hans firma 30 gange, og han klagede altid.
Arbejdsgiverne har brug for at forstå, at energiske unge er nok til at sende til højre foran arbejdet, og de kan give nogle grundlæggende, analytiske arbejde til folk i mere moden alder, fordi de, der er afrundede, har øjnene fulde af hænder. Vi talte, når vi diskuterede samarbejde med Jomart Aliev, formand for Moskva International Higher Business School "Mirbis", at det måske er nødvendigt at træne kurser ikke kun for folk i "tredje alder", men også for arbejdsgiverne at lære dem korrekt kommunikere med sådanne arbejdere.
For ældre betyder arbejdet normalt kontor, fuld tid og standardiseret tidsplan. Er der mulighed for at arbejde hjemmefra - for eksempel for personer med begrænset mobilitet?
Vi tror på, at markedet er klar til fjernt arbejde og deltidsarbejde, og medarbejderne vil snart realisere skønheden i det. Til gengæld gennemfører vi en undersøgelse blandt brugerne på portalen, til hvilken arbejdsplan de nu er mere og klare. Vi vil forklare, at der er andre former for interaktion med arbejdsgiveren, og dette bør ikke skræmme og skræmme folk. Især hvis en person ved, hvordan man håndterer en computer: han kan bruge Skype eller sende sine analytiske rapporter eller anmeldelser via e-mail, og det er nok. Nogen vil have en tilstedeværelse en dag om ugen, nogen tre, og en person skal generelt komme en gang om måneden for at flyve og diskutere planer for den næste måned. I denne forstand er alt meget nemt.
Du arbejder på føderalt niveau. Er der nogen problemer, der føltes mere akut i regionerne end i Moskva?
Det forekommer mig, at der i regionerne kun kan være et aspekt, som vil være meget forskelligt fra Moskva, det er et valg. Dette gælder ikke kun for arbejde: i mange regioner, for eksempel færre butikker, biografer. Meget afhænger af regionen selv: Hvis der er en budgetdannende virksomhed i den, som i Togliatti, så er det klart, hvad beboerne vil have mulighederne for: at lave biler eller snyde salget af disse biler. Og for eksempel i Novosibirsk eller Sverdlovsk-regionen er der også videnskabsbyer - der er forskellige valgmuligheder og andre muligheder. Men igen, på grund af det faktum at du både kan lære og arbejde eksternt online, er der mulighed for at lave et andet valg. Du kan studere i Moskva - for at få en uddannelse i fravær. For ikke at nævne det faktum, at der er områder, hvor der ikke er behov for tilstedeværelse på arbejdspladsen - for eksempel i IT.
Tror du, når du arbejder på et projekt om folk, der ikke er 50 år gamle? Er der nogen måder og foranstaltninger til at ændre situationen, så i fremtiden vil de ikke blive holdt i gidsler til det samme system?
I seks år har vi set en sådan tendens: sammensætningen af gæsterne på vores årlige udstilling er meget forynget. Nu kommer folk til os under 40 år, ældre mennesker, der tager med nogen fra familien eller omvendt unge mennesker, der lover at bringe deres forældre senere. Udstillingen er blevet så forskelligartet, at efterspørgslen har vist sig for den yngre generation: På den ene side ser de på, hvad de kan tilbyde deres forældre og hvordan de kan bruge det; på den anden side, når de efter en tid finder sig i denne aldersgruppe, vil de vide, hvad de skal forvente og hvor de skal rette deres indsats for at undgå aldersdiskrimination.
billeder: xveron90x - stock.adobe.com, caimacanul - stock.adobe.com, Gerald Bernard - stock.adobe.com, Roman Sigaev - stock.adobe.com