Hvordan man vælger et sted for arbejde: Tips COO Nasdaq Adena Friedman
Alexandra Savina
OM TIPS OM, hvordan man bygger en karriere og succes i det faglige område, let at gå tabt. I det nye afsnit foreslår vi at fokusere på råd fra berømte mennesker og forklare, hvorfor de skal lytte. I det nye spørgsmål vendte vi til anbefalingerne fra præsidenten og COO Nasdaq, Adena Friedman, og begrundede, hvordan de skulle sætte hendes råd i praksis.
Hvis dit interview udsættes flere gange, mest sandsynligt, her er du fri til deadlines.
Adena Friedman - Præsident og COO på den amerikanske børs Nasdaq. På Nasdaq arbejdede hun i det meste af sit liv og flyttede fra kontor til kontor og taler derfor om fordelene ved en sådan karrierevej: Hun mener, at du skal være forsigtig med at skifte job og ikke ændre det for ofte - det er bedre at vokse i et firma. Denne opfattelse er ikke delt af alle: Selvom det antages, at arbejdsgiverne ikke kan lide jobsøgende, der ofte skifter virksomheder, er alt meget individuelt og afhænger af mange faktorer - for eksempel den sfære, hvor du arbejder og din alder (i begyndelsen af vores karriere, Som regel ønsker jeg at få erfaring i forskellige virksomheder, så vi ændrer ofte job).
Men blandt Adena's råd er Friedman den, der passer til alle, uanset hvor ofte du skifter job. Hun siger, at du skal omhyggeligt vælge en arbejdsgiver og give præference til et firma, der giver dig mulighed for at vokse og udvikle sig over tid. "Vil denne organisation betale dig tilbage for loyalitet, give dig nye ansvar og projekter? Vil det lytte til din mening, når du beder om det? Med andre ord giver godt arbejde i denne organisation dig mulighed for at vokse på lang sigt? Hvis svarene på disse Spørgsmålene er positive, det er det sted, hvor organisationens loyalitet vil gavne både dig og din arbejdsgiver, siger Adena.
Vi glemmer ofte det, men når man ansøger om et job, træffes beslutningen af to parter: medarbejderen skal også afgøre, om arbejdsgiveren passer til ham. Og hvis der er mange tips om, hvordan man kan imponere en potentiel arbejdsgiver, så er kriterierne for at vælge den rigtige virksomhed meget mindre almindelige. Hver af os har en liste over krav til det sted, hvor vi ønsker at arbejde: Det er vigtigt for nogen, at virksomhedens værdier svarer til hans personlige overbevisninger, til andre er teamet og atmosfæren i virksomheden vigtigere, den tredje er evnen til at handle fritt uden for de stramme rammer. Før du starter din jobsøgning, skal du oprette en lignende liste for dig selv for at prioritere og forstå, hvad du skal se efter i en arbejdsgiver.
Vurdere, hvilken grad af handlefrihed i det arbejde, du har brug for: I et stort firma vil dine ansvar sandsynligvis være mere begrænsede, og i de små vil der helt sikkert være mere handlefrihed, men du må muligvis overtage yderligere forpligtelser, der ikke er relateret til dit aktivitetsområde . Overvej om der vil være en behagelig virksomhedstemperatur for dig: for eksempel, hvis du kan arbejde i et firma med en streng kjolekode, hvor du ikke kan være sent til kontoret i et øjeblik. Hvordan virksomhedens medarbejdere kommunikerer med hinanden kan analyseres på interviews (gør medarbejdere, der interviewer hinanden, afbryde hinanden? Hvordan taler de med hinanden?). Vær opmærksom på, hvordan virksomheden behandler hverdagens opgaver: For eksempel, hvis dit interview udsættes flere gange, er du sandsynligvis fri for deadlines.
Det er værd at tænke på, om du kan lide din nærmeste vejleder. Mest sandsynligt bliver du nødt til at tilbringe en masse tid sammen og ofte interagere - så hvis det ikke er behageligt for dig at kommunikere med ham i interviewfasen, er det en god grund til at tænke og vurdere, hvad der er vigtigere for dig - den foreslåede stilling eller chefens person.
Ud over standardspørgsmål om, hvorvidt virksomheden tilbyder genopfriskningskurser, og hvad er sandsynligheden for en stigning fra den stilling, du vil tage, skal du også spørge i interviewet, hvilken karrierevej der var for dem, der havde denne stilling før dig: de kan have forladt en ny , en højere stilling, blev afskediget efter flere måneders arbejde eller pensioneret, eller måske er dette en helt ny stilling. I sidste ende kan du altid spørge intervieweren, hvad han kan lide om sit arbejde: hvis interviewpersonen er tabt og ikke kan komme med et svar - det er en grund til at tænke.
illustration: Dasha Chertanova