"Institut for bedstemødre": Hvordan vil den nye pensionsalder påvirke kvinder

I sidste uge foreslog premierminister Dmitry Medvedev hæve pensionsalderen i Rusland - op til treogtres tre år for kvinder og tresfem år for mænd mod den nuværende norm - femogfyrre år for kvinder og tres år for mænd. Det er planlagt at øge alderen trin for trin, startende i 2019, og endelig vil de nye normer træde i kraft i 2028 for mænd og i 2034 for kvinder. Reformprojektet vil snart blive forelagt statsdumaen; i førstebehandlingen er det planlagt at overveje det allerede i forårssessionen, dvs. indtil udgangen af ​​juli.

Pensionister udgør omkring tredive procent af befolkningen i Rusland, og reformen af ​​denne sfære er en af ​​de mest upopulære regeringsbeslutninger. Imidlertid overvejer initiativtagerne løsningen af ​​spørgsmålet uundgåeligt: ​​befolkningen er aldrende, på grund af den demografiske pit i halvfemserne er antallet af arbejdende borgere faldende, og antallet af pensionister taler tværtimod om at opretholde et system, hvor pensioner udbetales fra bidrag til dem, der arbejder, bliver hårdere.

Ved at hæve pensionsalderen i princippet udligner projektets forfattere næsten mænds og kvinders pensionering - der vil være to års forskel i stedet for fem. Denne afgørelse skyldes ligestilling mellem kønnene i Rusland og ændringen af ​​kvinders status i samfundet. RBC, der har en forklarende bemærkning til lovforslaget, citerer fra det: dokumentet kalder en af ​​grundene til reformen "en ensartet fordeling af den indenlandske byrde på familiemedlemmer". Det er indlysende, at forfatterne i mange henseender giver det, de ønsker efter det virkelige: i praksis og med kvinders stilling generelt og med hvordan de føler sig i pension, er alt ikke så enkelt.

Samtidig er der i mange lande lignende foranstaltninger allerede trådt i kraft, og mænds og kvinders pensionsalder er gået op - for eksempel i Belgien (65 år), Storbritannien (i december vil det nå seksogtres år for mænd og kvinder), Island (syvoghalv år ), Nederlandene (otteoghalvtreds år) eller Canada (femoghalvfems år gammel). Samtidig er det vanskeligt at forklare det med lande ud over traditioner og patriarkalske livsstil i lande, hvor forskellen stadig vedvarer, ifølge hvilken en kvinde skal arbejde mindre end en mand og lægge større vægt på familie og hjemme. "Det er en etableret social norm, at kvinder har en social bonus til omsorg for børn og ældre," siger Lilia Ovcharova, direktør for social forskning ved HSE, "Kvinder har et længere liv, Retirement fra et økonomisk synspunkt bør være det samme. "

Ifølge Eurostat har europæerne gennemsnitligt 39% mindre pensionsbesparelser end mænd

Lønforskellen mellem mænd og kvinder eksisterer stadig og har direkte indflydelse på pensionering - og derfor tjener kvinder ofte mindre end mænd inden udgangen af ​​deres karriere, hvilket kan påvirke betalingsbeløbet (ifølge Eurostat har de europæiske kvinder gennemsnitligt 39% mindre pensionsydelser). besparelser end mænd). Hertil kommer, at børnepasning stadig betragtes som primært "kvindelig" - kvinder forlader ofte deres arbejde i flere år af hensyn til det. Hvis vi tilføjer det til en tidligere pensionering, viser kvindernes arbejdserfaring sig meget mindre end mænds - hvilket afspejles i deres økonomiske situation med udbrudstidspunktet.

Det er derfor, nogle eksperter mener, at udjævning af pensionsalderen ikke alene er en uundgåelig foranstaltning, men også en ændring, der vil gavne kvinder. "En kvinde har en lavere løn end mænd. Samtidig arbejder de også mindre, da der er perioder med børnepasning. Som følge heraf nærmer en kvinde pensionsalderen med et mindre antal individuelle pensionsforhold," siger Oksana, vicedirektør for Socialpolitikinstituttet på NRU HSE. Sinyavskaya. Ifølge pensionsfonden i Rusland arbejder 22% af pensionisterne i vores land - lovændringer kan konsolidere dette og i teorien bør hjælpe kvinder med at blive aktive længere og fortsætte med at bygge en karriere uden hensyntagen til alder.

Overalt i verden arbejder ældre mennesker oftere end for få årtier siden: det handler ikke kun om at hæve pensionsalderen, men også forøgelse af forventet levealder og forbedring af lægebehandlingens kvalitet. Sundhedsstaten gør det muligt for mange at udvide den "tredje alder". Siden 2000 har antallet af arbejdende folk i tresfester til tresfire år i Bulgarien og Ungarn mere end tredoblet, og i Letland er Tjekkiet, Finland, Frankrig og Tyskland mere end fordoblet. Ifølge Organisationen for Økonomisk Samarbejde og Udvikling i 2015-2016 arbejdede 84,7% af borgerne i femogfyrre til fireogtres år på Island, 76,1% i New Zealand, 74,5% i Sverige, 72 i Schweiz 8%, i Norge - 72,6%.

Det er sandt at sige, at i Rusland fortsætter folkene med at arbejde efter pensionering, for kun at forblive aktive, i det mindste uhensigtsmæssige: De bliver ofte presset af økonomiske grunde og den vanskelige økonomiske situation. Rusland er blandt de fem bedste lande i form af pensionisters levestandard - kun Brasilien, Grækenland og Indien er i rating af investeringsselskabet Natixis Global Asset Management. Utilfredshed med den finansielle situation er den vigtigste motivation for russerne at fortsætte med at arbejde i pensionering. Ofte gælder dette primært for kvinder: I mangel af en partner (og den gennemsnitlige forventede levetid for kvinder i Rusland er ti år længere end mænds), vil sandsynligheden for, at en kvinde fortsætter med at arbejde i pensionsalderen, stige med 25%. "Hver anden kvinde i de første fem år efter starten af ​​den generelt etablerede pensionsalder fortsætter med at arbejde, hvilket er næsten dobbelt så højt som i midten af ​​1990'erne", siger forskerne. Samtidig er beskæftigelsesfrekvensen for kvinder i tres tooghalvfjerds år i Rusland vokset mere i de sidste tyve år end blandt mænd i samme alder.

Hvad der kan give kvinder nye muligheder i praksis kan resultere i endnu større diskrimination og vanskeligheder. Mange af dem, der gerne vil (eller skal) fortsætte med at arbejde, forhindrer deres sundhed i at gøre det: Ifølge forskningen, der rummer Romir, kalder de fleste (47%) af dem, der ikke vil fortsætte med at arbejde i pension, ringe sundhed og træthed. Nogle eksperter bemærker, at en pension på grund af dette kan erstatte en anden - og antallet af dem, der opretter en invalidepension, vil stige.

Derudover er der stadig aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet: ifølge HeadHunter er 19% af virksomhederne ikke klar til at ansætte medarbejdere ældre end femogfyrre. 69% af ansættelsescheferne for virksomheder undersøges af det internationale personaleagentur Kelly Services, mindst en gang nægtet kandidater over 50 år. Blandt de mest hyppige bekymringer for arbejdsgivere er, at en ældre medarbejder ikke er i stand til at lære, vil ikke være i stand til at passe ind i et ungt hold, vil ikke blive indstillet til at udvikle, vil genere en manager yngre end ham eller bliver ofte syg.

Hvis en kvinde i en halvtredsfem år forlod et job for at se efter sine børnebørn, vil den nye pensionsalder ikke give hende en sådan mulighed.

"I en situation hvor færre unge end ældre er, modstår pensionens gamle design ikke belastningen. I de fleste vestlige lande overføres de risici, der er forbundet med aldring, til private hænder. Staterne er interesserede i at arbejde så længe som muligt og selvstændigt planlægge pensionsøkonomi - noterer sig sociolog, doktorand ved University of London, forfatter til bøgerne "Single: Sex, Love og Family Outside Marriage" og "Kære børn: Faldende fødsler og højere" Priser "for barsel i det 21. århundrede" Anna Shad ins -. Til dette formål skiftende arbejdslovgivning Hovedformålet med det nye system er afskaffelse af aldersdiskrimination på arbejdsmarkedet ".. Sociologen bemærker, at hvis du hæver pensionsalderen, men ikke ændrer systemet, hvor en 40-årig person finder det svært at finde et godt job, kan en betydelig del af befolkningen blive fattigere: "Det betyder at du vil få et godt stykke arbejde, men før du går i pension, ud over din nye, små løn stadig nødt til at leve. "

En sociolog forudser, at pensionsreformen vil påvirke det såkaldte institut for bedstemødre. Hvis det tidligere var tilfældet, efter en traditionel scenarie, forlod en kvinde sit arbejde på femogfyrre år for at passe på sine børnebørn, ville den nye pensionsalder ikke give hende en sådan mulighed. Anna Shadrina bemærker, at byens beboere begyndte at udskyde fremkomsten af ​​børn til en senere tid tilbage i halvfemserne, og nu bruger de i stigende grad nanniernes tjenester - det hjælper den yngre generation til at føle sig mere uafhængig af deres ældres holdninger. Samtidig betyder det for de ældre kvinder, ifølge sociologen, at det taber den sædvanlige form for investering i deres egen modne alder: At de ikke har evnen til at tage sig af deres børnebørn kan betyde, at deres egne børn ikke vil passe på dem, men vil udnytte kommerciel tjenester. Nogle eksperter påpeger, at disse ændringer vil påvirke selv yngre arbejdende kvinder: Hvis der ikke er nok pladser i børnehaverne, skal kvinder bruge mere tid på forældreorlov end de planlagde.

Imidlertid har ældrefødtes institut en langvarig reform: sammen med installationen af ​​et ikke-obligatorisk tidligt moderskab har samfundet fuldt ud modnet selv før afskaffelsen af ​​det obligatoriske ur for at opdrage børnebørn. Bedstemor i pensionsalderen kan godt have deres egne planer for livet, ikke giver dem mulighed for at bruge hele deres tid på deres børnebørn, og at hæve pensionsalderen fastsætter dette ret ved lov.

billeder: marilyn barbone - stock.adobe.com, Wikimedia Commons, Flickr