7 myter om ambitiøse kvinder, hvor det er tid til at stoppe med at tro

tekst: Anastasia Maximova

Kvinder, der laver en karriere, er omgivet af en mystisk, næsten infernal flair. Selv bag den tilsyneladende uskyldige sætning "kvindelige hold" er der sådan et spor af foreninger, som det tager på rædsel. Igen vil vi fungere som mythernes destroyers og fortælle dig, hvordan den faktiske situation for arbejdende kvinder er.

 

Alle karriere venter på skæbnen hos de "gamle piger"

Hvis du er omkring tredive, og du stadig ikke har nogen mand og børn, men din karriere går op ad bakke, ved du, at samfundet allerede har lagt en gul murvej for dig - lige til huset med tretten katte. Hver morgen ser du ind i spejlet og kigger efter de første tegn på Lyudmila Prokofievna der.

Faktisk er ifølge undersøgelser foretaget af US Census Bureau i 2010 ikke længere 40-årige kvinder nogensinde bange for at påtage sig en hvid kjole - aldersgrænsen er flyttet til 53-63-årige. Imidlertid var kun 7% af de frygtede frygt begrundet. Selv om det ærligt er, at udsigten til at leve dit liv i selskab med katte ikke længere virker så skræmmende. Især hvis du skal gøre det i din egen villa på Middelhavskysten, som du har tjent - selv.

Kvinder er ikke ambitiøse

Ofte regner cheferne med dette: Når de har fundet en medarbejder, antager de, at de har lukket spørgsmålet i flere år fremover. Så går noget galt, og hun hævder pludselig at blive fremmet, og endog styrker sine argumenter med nogle tal, resultater. Generelt, Houston, har vi problemer.

Statistik vil komme til undsætning. Boston Consulting Group gennemførte for nylig en undersøgelse blandt mere end 200 tusind respondenter. Resultaterne var overraskende selv for dem. For det første viste kvinder sig at være mere ambitiøse end mænd i starten af ​​en karriere. Det vil sige, at kvinder begynder at arbejde med samme eller højere forventning end deres mandlige kolleger.

Generelt påvirkes ambitionsniveauet ikke af kønsspecifik virksomhedskultur. Jo mere åben og venligt det er, jo mindre ambitiøse hul er der i det - ambitionsgabet - mellem kønnene. Alder påvirker også ambitiøsitet: jo ældre en person er, desto mindre er hans karrieremuligheder, et vendepunkt sker som regel mellem 30 og 40 år.

Kvinder med børn er bestemt ikke ambitiøse.

Det er også en myte, selvom det er ret vedholdende. Det menes, at hvis en ambitiøs ensom og måske har nogle henvendelser til denne verden, så er den "rigtige mor" og så alting fint. Som de siger i den gamle vittighed, "du skal tænke på huset." Kan hun alvorligt planlægge at komme ind i bestyrelsen i selskabet, hvis hun allerede har børn?

Og her kan det: Ifølge samme undersøgelse fra Boston Consulting Group er ambitionsniveauet for kvinder med børn og kvinder uden børn omtrent det samme. Da de blev bedt om at vurdere, hvor vigtigt muligheden for dem at optage en topposition i virksomheden, svarede kvinder i alle aldersgrupper svarene på kvinder med børn og kvinder uden for dem fra 1%, det vil sige at de faktisk faldt sammen.

Kvinder er mere følelsesmæssige

Ja, bare det løber de til at græde i toilettet, begynder at skrige, smider væk med hæftemaskiner, og generelt er det absolut umuligt at gøre forretninger med dem. Faktisk bekræfter ingen videnskabelig dokumentation den særlige hysteri af kvinder.

Udtrykket af følelser afhænger ikke kun af hjernens struktur, men også af uddannelse og personlige karakteristika. En undersøgelse foretaget i 2014 af neurologer fra Mindlab viste, at mænd er meget mere følelsesmæssige, end de vil vise. Forskerne besluttede ikke at stole på spørgeskemaerne, men for at vurdere de indikatorer, der er umulige at bedrage.

Så viste de 30 frivillige - mænd og kvinder - et sæt "rørende, sjove og søde" videoer og målte graden af ​​hudens elektriske ledningsevne og svedkirtler reaktion - det er faktisk en indikator på en persons følelsesmæssige respons. Ikke uden overraskelse fandt neuroscientists at mænd viste mere fysiologiske reaktioner som reaktion på de foreslåede stimuli. Især de blev påvirket af at røre ved videoer.

Men mændene skyndte sig ikke at indrømme deres følelsesmæssighed: i undersøgelsen, efter at have set videoen, undervurderede mændene med følsomheden af ​​deres reaktioner bevidst. Dr. David Lewis kommenterer det som sådan: "Køn stereotyper, at mænd er mere alvorlige og kvinder mere følelsesmæssige, styrkes dag for dag gennem medier og sociale interaktioner. Vi har tendens til at forenkle og overdrive den eksisterende forskel mellem kvinder og mænd og koncentrere kun om dem når vores forventninger er opfyldt. Denne undersøgelse viste, at mænd oplever de samme følelser som kvinder, nogle gange endnu mere, men vil ikke vise dem på grund af samfundets forventninger. "

Dette bekræftes af en anden afstemning, hvor to tusind mænd deltog, hvoraf 67% bekræftede, at de er meget mere følelsesmæssige end de viser. 40% af mændene i alderen 18-24 indrømmede, at de græd i sidste uge, og 64% nægtede ikke at de var forbløffet over, hvordan følelsesmæssigt de reagerede på barnets fødsel.

Det må ikke glemmes, at ordet "følelsesmæssigt" ikke bør være en fornærmelse for kvinder eller mænd. Heldigvis taler store virksomheder i stigende grad om behovet for at udvikle følelsesmæssig intelligens.

Kvinder kan ikke lide at konkurrere

Derfor bliver de ofte ikke taget alvorligt af deres mandlige kolleger - "en pige, står til side mens de store onkler snakker". En af teorierne, der er citeret som en bekræftelse af denne myte, skyldes den manglende konkurrencedygtige ånd af de "kvindelige" hormoner østrogen og oxytocin. Men testosteron, så nødvendigt for en rigtig karriere race, kvinder mangler.

Faktisk, hvis vores adfærd kun var bestemt af hormoner, ville livet være meget mere primitivt. I Handelshøjskolen i Stockholm besluttede de at gennemføre et forsøg for at bekræfte eller afvise den populære påstand om, at mænd er mere tilbøjelige til at konkurrere "for et sted i solen" end kvinder.

Forsøget blev til stede af børn med elleve lavere karakterer fra 7 til 10 år. Forskere nævntede ikke hos børn, at de gennemfører et kønseksperiment, idet alle opgaver blev udført i klasser i fysik. Forskere delte aktiviteten betinget af "traditionelt kvindelig" og "traditionelt mandlig" for at kontrollere, om graden af ​​spil vil variere i drenge og piger afhængigt af opgavetype. Børn måtte konkurrere i sprint, moderne dans og hoppetov. Test har vist, at piger og drenge, uanset type aktivitet, viser nøjagtig samme grad af konkurrenceevne og engagement.

Det er vigtigt, at eksperimentet blev udført i Sverige - et land, der er fjerde i kampen for ligestilling i verden.

Kvinder kan ikke stå andre kvinder

Hvad siger sædvanligvis om kvinders hold? Den mest blide ting at høre er "slangens reden". Ja, mænd vågner op i en koldsweet ved den blotte tanke, at de som en straf for deres dårlige opførsel vil blive efterladt til at arbejde i et rent kvindeligt team, hvor giftet drypper fra medarbejderens fangst direkte på tastaturet.

Ideen om det såkaldte bi-syndrom (Queen Bee syndrom), forskerne første stemte i 1970'erne. Dens kendsgerning er, at kvinder ofte taler uhyggeligt om de karaktertræk, der almindeligvis betragtes som feminine. For eksempel: "Åh, kvinder er så hysteriske!" - og tværtimod bemærker de i sig selv "typisk mandlige" træk: "Jeg har altid spillet med drenge," "det er lettere for mig i mandlige hold." Den nederste linje er, at kvinder selv diskrediterer andre kvinder, mindsker deres værdighed og ofte støtter mandlige medarbejdere, idet de adskiller dem fra deres kvindelige kolleger.

I dag ændrer omstændighederne sig. En undersøgelse foretaget af Catalyst viser, at 65% af kvinderne udvikler nye færdigheder på arbejdspladsen, og 73% af dem begynder at nedlægge og støtte andre kvinder, der hjælper dem med at vokse professionelt.

Der er en anden side: nogle gange tror folk, at kvinders konflikter er mere alvorlige end mænds konflikter. En undersøgelse viste, at hvis der er en konflikt mellem to kvinder på arbejdspladsen, forventer deres kolleger længerevarende negative konsekvenser. For eksempel vil den ene af parterne i konflikten ønsker hævn. Men hvis to mænd eller en mand og en kvinde bliver involveret i en squabble, er de fleste af vidnerne overbeviste om, at skænderen ikke varer længe og vil ikke få konsekvenser.

Kvinder Gossips

Alle kender "Helen fra regnskabsføringen", som ikke kan stole på nogen hemmelighed. Faktisk er dette et akavet tilfælde, når "Lenochka" viser sig at være "Pyotr Afanasyevich", som altid blurs kollegernes hemmeligheder.

At finde sandheden blev hjulpet af Social Research Center i Storbritannien, som interviewede tusindvis af mobiltelefonbrugere om den rolle, som diskussionen om andres liv spiller i deres kommunikation. Selvfølgelig var det første, som mænd gjorde, at nægte at de nogensinde havde været involveret i en sådan aktivitet. Men forskerne troede ikke på det. Forskningsresultater viste følgende: 33% af mændene sladder dagligt, men blandt kvinder kun 26% af dem. Men mænd er normalt mere tilbøjelige til at diskutere andres resultater end kvinder: lønniveau, succes på arbejdspladsen eller en ny bil.