Bernadette Andrietti, Vice President, Intel
I rubrik "VIRKSOMHED" vi introducerer læsere til kvinder i forskellige erhverv og hobbyer, som vi kan lide eller bare er interesseret i. I dette nummer er Vice President for Intel og Marketing Director for Europa i Mellemøsten og Afrika Bernadette Andrietti.
Jeg modtog en ingeniøruddannelse, som for en mand, især en pige, på den tid var en utrolig sjældenhed. På skolen var jeg lettere givet matematik og fysik - jeg opfattede dem mere som et spil, snarere end som arbejde og hårdt mentalt arbejde. Litteratur og humaniora har aldrig været en prioritet. På trods af det ønskede min far hele hans liv at være lærer og min bror - ingeniør: min far troede oprigtigt, at en lærer var et mere acceptabelt job for en pige. Sandsynligvis troede han som mange simpelthen, at ingeniøren er den, der arbejder i laboratoriet. Nu arbejder min bror som lærer, og jeg arbejder faktisk på ingeniørområdet. Jeg indså, at ingen kan forudsige, hvordan livet vil udvikle sig, og at passionen i forhold til forskellige fagområder på en eller anden måde vil føre dig til den rigtige vej.
Jeg mødte min mand, da vi begge var meget unge. Han er også ingeniør, med utrolig passion for teknologi og computere. Vi har to døtre: Den ældste arbejder som psykolog, og den yngste modtager en grad i b2b marketing.
Hvis nogen tidligere havde fortalt mig, at jeg ville være vicepræsident for Intel, ville jeg svare: ja du er skør! Da jeg lige var begyndt på min karriere, ville jeg forblive teknisk og ingeniør. Jeg havde to små døtre, og jeg var slet ikke til fremme for karrierestigen og yderligere ledelsesfunktioner. Generelt, da jeg blev tilbudt at flytte til USA i deres Intel-filial, nægtede jeg. Men resultaterne var i Paris-kontoret. Jeg kom ikke væk fra lederens funktioner alligevel: Jeg blev tilbudt at styre en gruppe mennesker, og på trods af den utrolige kløft mellem ingeniør- og ledelsesstillinger, fortryder jeg det slet ikke. Hvis du ved, hvordan man håndterer, er det ligegyldigt, hvem der er nøjagtigt at håndtere - et team af teknikere eller marketingfolk.
Kvindernes tilgang til ledelsen er den samme som kvinders tilgang til teknologi. Du ser, når en kvinde ser på teknologi, tænker hun: "Og hvor kan jeg bruge det?" For mænd er dette oftest et konkurrencedygtigt element og et spørgsmål om kompetence, det var stadig i skole, da vi var børn. Det sjove er, at når du vokser op, ændrer ingenting. De spørger mig stadig: "Hvad synes du om at klare dette?" Eller: "Og hvordan skal du hen til USA? Det er så svært." Og i øjeblikket tænker jeg: vil du stille disse spørgsmål til en mand? Nej? Nå så spørg mig ikke, om jeg kan udnytte denne mulighed. Hvis jeg er enig i noget, så kan jeg gøre det. Og det vil jeg.
Ingeniøruddannelse gav mig tillid til, hvad jeg gjorde. Jeg studerede i den eneste og sandsynligvis ganske unikke franske skole, der var involveret i mikroelektronik. Når du forstår teknologi, lærer du at forstå de mindste detaljer og har alle svarene. I styringen af en sådan funktion hjælper det utroligt - ikke bange for at prøve noget nyt og være nysgerrig.
Jeg har mødt kvinder, der opfører sig som mænd. Det førte ikke til noget godt.
Alle kvinder øverste ledere har fælles træk. Altid tage alt til hjerte og behandle alt med lidenskab, vær ikke bange for at prøve nye ting og hele tiden tage risici, tage udfordringer op og ikke give problemer. Og på trods af disse træk skal alt blive behandlet som en kvinde, det vil sige at tage hensyn til den menneskelige faktor - personlige liv og karaktertræk. Plus, vi kan altid give ind hvis det er nødvendigt. Jeg har mødt kvinder, der opfører sig som mænd. Det førte ikke til noget godt.
Forskellen mellem kvinder og mænd i arbejdet er stor. Kvinder som helhed er meget mere i stand, fokuserede og sjældent giver op. Mænd har ofte ikke nok tillid, for eksempel spørger vi os ikke selv, om vi kan gøre det. På arbejde beder mændne mig konstant om en forfremmelse eller lønforhøjelse, og jeg kan ikke huske nogen kvinder, der spurgte mig om det. Kvinder forstår, at der er mange veje til succes, du skal bare gøre hvad du elsker meget og hvad du nyder hver dag. Når alt kommer til alt, er vi kun kendetegnet ved lidenskab i forhold til bestemte ting.
Hvis vi taler om mangfoldighed, skal det første element være spredning af teknologi. Ifølge statistikker er teknologibedrifter, der omfatter mange kvinder, meget mere succesrige. På baggrund af disse data fremmer flere og flere virksomheder kvinder. For eksempel, selv den økonomiske krise reagerer kvinder forskelligt - i vanskelige situationer samler og fokuserer de uden at miste selvkontrollen. Trods dette har omkring to hundrede millioner kvinder ikke adgang til internettet - for mig er det uacceptabelt. Hvis du vil opnå succes, så giv kvinder adgang til teknologi - de er meget mere opfindsomme for dem. Teknologi er en kvindes bedste ven, vi er endnu mere på Facebook end mænd.