Hvordan drage fordel af kritik: Hillary Clinton's Council
OM TIPS OM, hvordan man bygger en karriere og succes i det faglige område, let at gå tabt. I det nye afsnit foreslår vi at fokusere på råd fra berømte mennesker og forklare, hvorfor de skal lytte. I det nye spørgsmål vendte vi os til henstillingerne fra den tidligere amerikanske statssekretær, præsidentkandidat Hillary Clinton og drøftede, hvordan de skulle sætte hendes råd i praksis.
Takket være kritikken kan du lære noget nyt, men du kan ikke lade det ødelægge dig.
Hillary Clinton er en af de mest indflydelsesrige kvinder i verdenspolitikken, idet han har bestået en lang karrierevej. Politikken er stadig den traditionelt "maskuline" sfære, og Hillary ved først og fremmest, hvilke vanskeligheder kvinders politikere står overfor. For to år siden, på Women on World Summit, gav hun et fælles interview med Christine Lagarde, administrerende direktør for Den Internationale Valutafond, hvor hun talte om dobbeltstandarder for mænd og kvinder, om hendes erfaring og gav nogle tip. En af dem var bekymret over, hvordan kvinder skulle acceptere kritik.
"Mange kvinder behandler sig mere alvorligt end omstændighederne kræver. De undervurderer sig selv. Alt for ofte tager de kritik mod hjertet snarere end at tage det alvorligt," sagde Clinton. "Du skal tage kritik alvorligt fordi Du kan lære noget nyt, men du kan ikke lade det ødelægge dig. Du skal være meget svært at holde dig fremad, på trods af alle de forhindringer og endda fornærmelser du måtte støde på undervejs. For dette skal du behandles med med døden, til sig selv og andre - tro mig, dette råd blev givet til mig med stor indsats, men det er alt sammen en del af en større proces "..
Vi har allerede fortalt dig, hvordan konstruktiv, begrundet og relevant kritik adskiller sig fra at gå personligt og de kommentarer, som en person gør på en bølge af negative følelser. At se forskellen mellem dem er vigtig, ikke kun for dem, der vil kommentere, men også for dem accepterer bemærkningen. Og hvis det er klart, hvordan man skal handle i tilfælde af uberettiget kritik (prøv ikke at være opmærksom, uanset hvor svært det kan være), så er det ikke så indlysende i tilfælde af konstruktiv rådgivning.
Som svar på kritik vil jeg oftest begynde at forsvare mig selv og forkaste alt. Men i stedet er det bedre at være mere åben, stille yderligere spørgsmål for bedre at forstå en anden persons stilling og spørge, hvordan situationen efter hans mening kunne forbedres. Selvom du ikke er enig i denne udtalelse og ikke følger vejledningen, vil det vise, at du respekterer andres position og er klar til i det mindste at lytte til det. Hvis du ikke forstår, om den kommentar du fik er objektiv, skal du rådføre dig med venner, familie eller kolleger, hvis mening du stoler på. Hvis flere mennesker udtrykker lignende meninger, er det en grund til at tænke.
Det er vigtigt ikke at tage kritik mod hjertet og forstå, at en mangel eller fejl i arbejdet ikke gør dig til en dårlig specialist og ikke-professionel, og folk, der laver en konstruktiv kommentar, vil ikke have dig til at være ond. Du bør ikke koncentrere dig om negative følelser - når de slår sig ned, forsøger man at drage konklusioner fra andre folks kommentarer og genoverveje dem på en positiv måde. Selv konstruktivt bemærkninger kan lyde fornærmende (irriterende for at forstå det arbejde, hvor vi har investeret meget energi og styrke, har fejl), men de gør absolut det bedre end ord af mennesker, der ikke vil fornærme dig og derfor rose arbejde dens åbenlyse fejl.
illustration: Dasha Chertanova