Sådan vender du tilbage fra freelancing til kontorarbejde og ikke bliver skør
tekst: Anastasia Maximova
Livet er anderledes. For eksempel, som dette: For nogle år siden har du samlet en potteblomst, et krus og en teddyhippo fra skrivebordet på et kontor, kastede det hele i en kasse og skreg ud under hældende regn, råbte: "Frihed!" Vi følte nøjagtigt som Kate Winslet, da hun stod, udstrakte arme, på Titanic's næse. Nu føler du dit skib langsomt men støt synker ind i det iskalde vand i træthed.
Efter fyldte kegler, permanent udmattelse, arbejde i weekenden, vil du med lidenskab gå tilbage til kontoret. Du har lyst til at drikke kaffe med kolleger i en halv time igen, for at lede "air condition krige", og selv en team-building part i weekenden skræmmer dig ikke. Det ser ud til, at det ikke vil være svært at vende tilbage til kontorarbejde, men pludselig står du over for et problem: knap potentielle arbejdsgivere hører ordet "freelancer", deres ønske om at tage dig til personalet falder væk. Vi forstår, hvordan vi vender tilbage til kontoret med minimal tab.
Gør dig klar til forandring
Tilbagevenden til beskæftigelse kræver samme grundige forberedelse som overgangen til freelance. "Dette er et stort, stort skift. Når alt kommer til alt, da du var freelancer, var du din eneste chef," siger Teresa Rilly, vicepræsident for operationer og strategi hos Atrium Staffing konsulentfirma. "Når du vender tilbage til virksomhedernes miljø, skal du tvinge dig selv til at passe ind i virksomhedens politikker, som du skal arbejde på. Og det kan være svært. "
Husk igen hvorfor du forlod dit tidligere job og hvordan du besluttede at arbejde for dig selv. Hvis du engang har forladt et tidligere sted, fordi du ikke kan stå ved det, når du bliver befalet, når du næppe har kommet til en ny stilling, bliver du pludselig forelsket i det. Og de fleste virksomhedsstrukturer er stadig arrangeret hierarkisk. Svar på spørgsmålene: "Hvad skal jeg have?" og "Vil jeg virkelig gerne arbejde på kontoret igen?". Husk at selv om du nu har en stabil løn og endda betalt ferie, skal du bruge tid (og penge forresten) til at rejse, kommunikere med kolleger og adlyde en andens skema. Hvis dette er præcis, hvad du vil have, skal du søge efter.
forbinde kommunikation
Evnen til at opbygge forbindelser og udnytte nyttige kontakter i god tid bidrog til at blive freelancer og finde de første ordrer. Så lad det også tjene dig godt her: En af måderne at få fuld tid på er gennem nuværende kunder. "Et af principperne om freelancing er, at arbejdet er resultatorienteret, men hvis du arbejder på fuld tid, forventes du at arbejde med fuld dedikation og udføre så mange opgaver som nødvendige for din position", siger Catherine Hawkins, medstifter og direktør for marketing bureau Eucalypt Media. Tidligere arbejdede Hawkins selv på freelancing og blev derefter en medarbejder på webstedet gimundo.com, og så købte hun og hendes mand det.
Hawkins anbefaler, at freelancere, der ønsker at begynde at arbejde fuldtids for deres kunder, bevise at du kan stole på dem. "Selv før du snakker om udsigten til at få en klient på personalet, skal du sørge for, at du udfører alle opgaver fejlfrit," siger hun, "overleverer dem til tiden og gør alt, der afhænger af dig, for at lette lederens arbejde." Du skal komme ud af skyggerne, holde op med at være bare en funktion, og i stedet blive en levende person, åben og klar til at hjælpe. I sidste ende, hvis du ønsker at blive en del af et hold, opfører du som om det allerede er sket: være interesseret i kollegernes sundhed, lykønsker dem med fødselsdage og forretningsferier. Og selvfølgelig, se om de har en ledig stilling.
Bed om anbefalinger
Hvad dine kunder siger om dig, om det er en kommentar til webstedet eller et komplet anbefalingsbrev, er en af dine mest værdifulde valutaer. Heldigvis, hvis du arbejdede i nogen tid i freelancing, har du kunder, og forhåbentlig er de tilfredse med dit arbejde. Det er bedst at bede om anbefalinger i forfølgelse, det vil sige, når projektet er lige afsluttet, og ikke seks måneder senere. Særligt villigt kunder underskriver referencebreve, hvis projektet var presserende og svært, da du virkelig hjalp dem ud. For eksempel, hvis en kunde ringer til dig klokken halv en nat og beder om at projektet sendes om morgenen, har du al mulig grund til at anmode om en positiv anmeldelse. Men selv i tilfælde af bare et godt udført arbejde, hvis kunden takker dig for arbejdet, kan du utilsigtet spørge, om han vil give sin taknemmelighed skriftligt.
Husk også at advare klienten om, at du er på udkig efter et fuldtidsjob, og spørg, om han vil gøre indsigelse, hvis han bliver bedt om at få råd i telefonen. Hvis en kunde siger, at en formel anbefaling med en underskrift er vanskelig at opnå (for eksempel på grund af bureaukrati), bede han om at skrive "alene". Ideelt set bør brevet angive det arbejde, du har udført ("oversat præsentationen til marketingafdelingen", "designet webstedet" osv.).
Arbejde på et CV
"Freelance Designer: 2010-2016." - Sådan ser dit CV ikke ud, hvis du søger et job i staten. I stedet bør den indeholde flere andre ting. For det første dine projekter. Angiv vellykkede projekter, der starter med den sidste eller endda den nuværende og slutter med den allerførste, ligesom du ville i et "almindeligt" CV. Hvis dette var et værk, der senere blev "publiceret", kan du ved at acceptere med kunden give et link til det. Langsigtede projekter skal angives som et særskilt arbejdssted med en detaljeret beskrivelse af opgaverne og en demonstration af resultatet.
"Det er meget vigtigt at gøre det klart for en potentiel arbejdsgiver, at du i forbindelse med freelancing ikke forlod erhvervslivet eller erhvervslivet, som du tidligere havde", understreger Anna Benko, seniorkonsulent i Financial Institutions praksis hos Hays rekrutteringsfirma. "En potentiel leder bør se at du har en hånd på pulsen: Du kender til de seneste nyhedsnyheder, har ikke mistet kontakten, har ikke glemt programmet. For at gøre dette skal du kun angive de oplysninger, der er relevante for den ledige stilling, du søger, når du beskriver freelancing-oplevelsen. LITE særlig vægt på den erfaring, at du har, der arbejder som en ansat medarbejder. Snarere, i et interview det vil gå lige om ham. "
Du kan også angive de virksomheder, som du arbejdede for. Det er værd at kalde dem kun, hvis dine kunder accepterer at få deres organisationsnavne offentliggjort. Hvis ikke, kan du blot angive, at du har arbejdet for eksempel med et internationalt konsulentbureau.
Også i dit CV skal være til stede numre. Faktisk er dette det vigtigste punkt, selv om oplysningerne for ham at indsamle de sværeste. Hvad kunne det være? Procentdele fra salg, antal visninger, likes - uanset. Det er selvfølgelig ønskeligt, at disse tal også kan bekræftes, men det er desværre ikke altid muligt.
Gør dig klar til ubehagelige spørgsmål.
Så er øjeblikket kommet. Nogen var imponeret over din succes, og du blev inviteret til et interview. Hvad mange frilancere er bange for, krydser tærsklen til et nyt kontor og møder en sød smilende rekrutterer, vil helt sikkert ske. Du vil helt sikkert gerne lære om dette er: "Hvorfor har du besluttet at vende tilbage til kontoret?" Det ser ud til, at dette spørgsmål ikke har det korrekte svar. Næsten altid vil selvstændig beskæftigelse medføre en specialist i mangel på personale. Endnu større mistillid vil medføre et ønske om at vende tilbage til kontortjenesten: Du bliver behandlet ikke som en spion, ikke som en deserter, der spillede i går for modstanderslaget.
Redaktørchefen for avisen "Work for You", redaktør for portalen spb.rabota.ru, finder rekruttereren Igor Abramov, at ansøgeren ikke er så vanskelig som en freelancers karriere, men ved sammenbruddet: "Hvorfor valgte freelanceren at ændre beskæftigelsesformen? Hvad gik der galt? han er. "" Tidligere freelancer til lejesoldater er en trist historie, for det er stort set en historie om karrierefejl. "
Anna Benko mener, at ønsket om at vende tilbage til store virksomheder er en helt rationel motivation: "Jeg forstår kandidatens motiver, der siger, at han ønsker at være en del af noget større. Ansøgeren kan svare, at han tiltrækkes af muligheden for at arbejde på en stor mængde opgaver eller med større klienter. Han kan sige, at han ønsker at få ny erfaring, kendskab til metoder og teknologier og evnen til straks at sætte dem i praksis. Freelancing har jo ikke kolleger og ledere der kan lære det nye.
"Hvis du bliver spurgt, hvorfor du besluttede at vende tilbage til kontoret, skal du sige, at du gerne vil arbejde i et hold igen," anbefaler All Bryakina, en personalespecialist. "Personen er et socialt væsen, og freelancerne har en meget begrænset social cirkel. Du kan altid sige det at vende tilbage til kontoret er en mulighed for at skabe nye forbindelser og arbejde side om side med kolleger igen. "
Et andet svært spørgsmål - hvorfor har du i så fald gået til freelance? Det er ikke værd at svare i en ånd af "Jeg ønskede frihed", simpelthen fordi det ville medføre en logisk fortsættelse: "Men nu vil du ikke?" Hvis dette spørgsmål baffles dig, skal du blot svare på, at du har set nye udviklingsmuligheder for dig selv.
Understrege dine plusmuligheder
Ofte er de tidligere frilansere, der kommer til interviewet, så nervøse, at de glemmer at nævne deres fordele, som engang hjalp dem med at opbygge deres egen virksomhed. "De mennesker, der har arbejdet for sig selv, har stor erfaring," siger Sam Notli fra Alexander Mae Recruitment. "De arbejdede for mange virksomheder med forskellige mennesker, systemer og processer. De ved, hvilke af disse systemer og processer der fungerede, og som ikke Hvis du ser på denne vinkel, har freelancere en enorm videnbase. "
Fortæl os, hvor godt du har med tidsledelse og selvorganisering: Du har formået at tænke igennem din egen tidsplan, gennemføre opgaver til tiden og til og med slappe af. At nævne, at du ved, hvordan man finder et fælles sprog med forskellige mennesker - trods alt havde du så mange kunder, der var tilfredse med dit arbejde. Del hvad du har lært i løbet af denne tid: Rekrutterere kan lide at lytte til, hvordan nogen var i stand til at overvinde vanskeligheder. For eksempel nævne, at det var meget svært for dig at distribuere dine opgaver, især når der var for mange af dem.
Vi ved, at vi ofte mangler selvtillid. Før du går i interviewet, skal du huske at tænke over, hvilke slags sejre du vil tale om. Husk, dette er ikke en forhør, men en dialog. Og tænk ikke kun på, hvad du kan tilbyde virksomheden, men også om, hvad firmaet vil give dig.