Checkliste: 8 tegn på, at du arbejder bedre end det ser ud til

alexander savina

Følelsen af at du ikke fortjener din egen succes, og alle mennesker rundt er simpelthen forvekslet med din konto, og en dag vil de helt sikkert afsløre, at du ikke repræsenterer dig selv, også kendt som impostorsyndromet, er kendt for mange. Det kan forekomme af forskellige årsager - for eksempel er kulturelle indstillinger for kvinder nødt til at være beskedne og ikke fortælle om deres succeser. Derudover lever mange stadig med den sikkerhed, at kritik er nyttig, men hvis du "ros" en person, vil han tværtimod "slappe af" og ikke opnå resultater.

Det er ikke overraskende, at mange af os ofte tvivler på vores succes: Det ser ud til, at det er umuligt at forstå, om vi klare det, vi gør - det er ikke altid muligt at få feedback. Men frygt viser sig ikke nødvendigvis at være virkelighed. Vi fortæller, hvordan man forstår, at du rent faktisk gør et godt job med dit arbejde - selvom du slet ikke tror det.

Du tildeler tid godt

Lad os være ærlige: problemerne med tidshåndtering forekommer nogle gange endda blandt dem, der har det hele fint i resten af de aktive øjeblikke (hvilket selvfølgelig ikke betyder, at du skal slappe af og stoppe med at forsøge at gøre alt til tiden). Men hvis du ofte har tid til at gøre alt til tiden, står det om professionalisme: du har i det mindste lært at distribuere opgaver i henhold til niveauet af kompleksitet og uopsættelighed og også forestille sig, hvor længe det vil tage for en bestemt forretning. Evnen til klart at beregne tiden og tildele ressourcer vil helt sikkert komme til nytte i din karriere - hvis du ikke har det endnu, er det tid til at begynde at arbejde på det.

Kolleger beder dig om råd

Et sikkert tegn på, at du forstår et emne eller et problem - folk omkring dig spørger efter din mening eller konsulterer spørgsmål, som de mener, du forstår mere. Eller for eksempel er dit navn at give foredrag eller træne andre medarbejdere - det betyder, at du sandsynligvis har fået nogle erfaringer og er klar til at dele det med andre, med dem der har brug for det. Glem ikke, at en person ikke kan vide alt, så hvis du ikke kan besvare et spørgsmål fra en kollega på farten, er det ikke nødvendigvis et tegn på, at du er inkompetent. Hovedmålet er at stræbe efter ny viden, nøgternt vurdere hullerne i de eksisterende og forstå præcis, hvor de nødvendige svar skal søges - den berygtede "evnen til at lære" er ikke blevet annulleret.

Du tager på vanskelige projekter

Et fælles råd til dem, der ønsker at vurdere deres egne fremskridt, er at sammenligne sig ikke med andre, men med sig selv i den seneste tid. I en situation, hvor det ser ud til, er det umuligt at finde ud af, om du håndterer dine arbejdsopgaver på et tilstrækkeligt niveau, husk hvordan du arbejdede, da du kun tog en ny stilling eller besat din nuværende stilling. Det er sandsynligvis, at alt har ændret sig siden da: Du påtager dig mere komplekse opgaver og projekter, lærer nye ting og føler dig mere selvsikker i forhold, der er blevet rutine - eller i det mindste stræber efter det. Hvis du føler at du udvikler, og investerer i det hundrede procent, burde der ikke være nogen grund til at bekymre dig.

Du sætter store mål

Det betyder selvfølgelig ikke, at du skal kende svaret på det klassiske spørgsmål om alle interviews "Hvor ser du dig selv om om fem år?". Men for at forestille dig, hvad du gerne vil gøre i fremtiden, og hvilken karrierevej du har brug for, vil ikke skade nogen. Sandt nok, for at kvaliteten af arbejdet skal være højt, er det ikke nok at præsentere det ønskede. Der er brug for en handlingsplan, samt et ønske om at følge det. Hvis du ved, hvor du skal hen, hvorfor har du brug for dit nuværende job og hvad vil du opnå ved hjælp af din nuværende position, sandsynligvis har du det fint.

Du giver udtalelser på møder

Mange er formelt henvist til møder og arbejdsmøder (det er ikke for ingenting, at der er så mange memes) - selvom det er en god måde at evaluere en enheds arbejde på, tænker på nye opgaver og løser uopsættelige problemer. Hvis du tager møderne seriøst og bruger dem ikke bare til at sidde i telefonen, men lyt forsigtigt og udtrykke dine ideer, sandsynligvis spilder du ikke din tid - og derfor arbejde som dine kolleger gerne vil. Og hvis de ideer, du udtrykker i den generelle diskussion, træder i praksis eller i det mindste lytter til dem, har du sandsynligvis færre grunde til at være nervøs for kvaliteten af arbejdet, end det ser ud til.

Hvis du ikke er tilfreds med noget, tages dette omhyggeligt.

Selv i drømens arbejde kan der være øjeblikke der ikke passer til dig, og som du vil ændre. Det betyder ikke nødvendigvis, at arbejdet ikke passer dig, eller at du ikke passer til dette firma. Det eneste spørgsmål er, om du har mulighed for at erklære, at noget ikke passer dig, og hvordan de reagerer på det. Hvis de ord, du ikke kan lide noget, er opmærksomme - det betyder, at firmaet er bekymret for dig, og du er på det rigtige sted.

Du er nedsænket i arbejde

Ingen i verden kan naturligvis arbejde otte timer uden en pause uden at blive distraheret eller afbrudt for noget. Det er usandsynligt blandt dem, der læser denne tekst, at der er dem, der aldrig har tænkt på en bedre tidsfordeling, ikke kæmpede for udskydelse eller simpelthen ikke står over for vanskelige dage, når arbejdet ikke går. Det vigtigste er, at kedsomhed og udskydelse ikke skal blive normen. Hvis du er i stand til at fordybe dig i arbejde i lang tid, gøre forretninger uden at blive distraheret af noget andet, er opmærksomme og forsøger at opfylde dine opgaver med høj kvalitet betyder det, at din virksomhed går godt. Det er godt at gøre et arbejde gennem magt, når du er meget ked af det, det viser sig slet ikke - men når det er interessant og vigtigt for dig, hvad du gør, flyver tiden forbi.

Du er uafhængig

Jo længere du arbejder, desto mere forstår du, hvordan processerne i virksomheden er bygget, og du føler dig friere og mere uafhængig. Mest sandsynligt, hvis du har arbejdet på dette sted i lang tid, kontrollerer chefen dig ikke længere hvert minut (som ofte sker i begyndelsen) og giver dig mere frihed. Måske kan du vælge de projekter, du vil arbejde på dig selv, eller du ved hvad det er værd at gøre, selv når der er en dum i erhvervslivet, og der er ingen akutte opgaver, eller du gætter på, hvad der ellers er værd at gøre for at klare opgaven bedre. Generelt er der mange muligheder - det er vigtigt, at du føler dig meget mere komfortabel end i de første dage, og du kan gøre mere. Man må huske på, at frihedsfølelsen ikke burde overskygge ansvaret - det vigtigste er ikke kun at bevise sig selv, men også det generelle resultat.

billeder: MoMA (1, 2), dvoevnore - stock.adobe.com, pixelrobot - stock.adobe.com